正文 第五十六章：业绩
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在莫小鱼超前的意识和睿智的带领下，大正建筑股份有限公司在接下来的工作中一路顺风顺水订单如雪片般接踵而至。
一九八一年六月十二日，县政府办公室。
与会领导正在讨论关于县国营建筑公司与大正建筑股份有限公司兼并的会议。
“兹于大正建筑股份有限公司的发展和前j县委经过调查研究认为，原“国营建筑公司”因多年来业绩平平，县委每个月还得给予补贴，而国营建筑公司仍然存在很多资金缺口，这样就给县政府财政造成了很大的财务困难，兹于此经县委研究决定，将国营建筑公司以及所拥有的设备及其员工一起归入大正建筑股份有限公司旗下，这样一个大包袱转给大正，即减轻了我们的财政困难，又可以使那些设备和员工发挥余热，两家公司整合资源，取长补短，优势互补，大家还有不同意见吗？”
王书记讲完抿了一口茶水用锐利的目光扫视了一下与会众人。
对国营建筑公司的诟病与会领导们都是十分清楚的，这是“平均主义大锅饭”遗留下来的产物，这种现象已不符合当代社会的发展。
由于当时体制问题使一些企业吃国家的“大锅饭”，企业不论经营好坏，盈利还是亏损，工资都是照发，这样就致使一部人人浮于事出现了很多懒政和庸散人员，使企业付出与经营效益脱节，每年还需要财政拨款补贴，这是一个极大的包袱，而如果放任不管，这二百多口子员工，就是社会上的不安定因素。
与大正现代管理不同，在这样的大锅饭企业里干多干少，干好干坏，都不会影响个人工资分配。
只有打破“大锅饭”，像大正一样推行经济生产责任制，实行按劳付酬，多干多拿，少干少拿，才能使中国城乡经济体制改革真正建立和完善起来。
七月十五日，具有二十多年的县“国营建筑公司”终于在双方协商下正式被大正兼并。
莫小鱼对国营建筑公司人力资源进行了重新调整和组合，其随企业一起兼并过来的二百余名职工按所擅长技能工种逐一分配到大正各个岗位上，其福利待遇同大正员工一样。
而原国营建筑公司的总经理陈济堂被调任到县电视台工作，这是莫小鱼与县政府协商的结果。
在莫小鱼看来一个企业的总经理把企业搞成这样，那他肯定不是一个合格的总经理，所以这样的官大正是不会收留的。
通过这次兼并，让莫小鱼扑捉到一个“重组借鸡下蛋”的先进企业管理理念。
通过这次兼并重组，让莫小鱼有种“捡到宝”的兴奋，这国营建筑公司里从不缺乏人才，他们缺乏的是有效的现代企业奖罚激励机制，这二百多位员工其中有一多半正是大正急需的专业人才，一些四五十多岁的老师傅其过人的专业技能让莫小鱼喜出望外。
而真正有本事的人都希望遇见像莫小鱼一样的伯乐，大正公司的待遇和前景，让这些老员工们欣喜不已。
这二百人通过李师傅和张师傅的严格考核鉴定，莫小鱼将他们合理的分配到相应的工作岗位上去。
这些有本事的老员工如重获第二春般的高高兴兴的加入了大正热火朝天的施工队伍中。
而对于经过考核验证不太合格的员工，莫小鱼把他们安排在后勤部门，比如澡堂食堂宿舍门岗等岗位，也允许他们明年再参加考核，直到你考核通过才能进入工资待遇更高的一线工作当中去。
这下更充分证明了大正先进的管理理念，择人唯才，只有真正拥有才能的人才能在大正混下去。
从三月大正建筑股份有限公司成立到八月份这短短的五个月时间里，大正累计接收的工程项目额度就高达九千余万元。
而在当时竟争对手少的一九八一年，大正建筑股份有限公司依靠管理人员的素质，自己的施工人员队伍，自己的施工机械这三宝。
大正在除去人工费，材料费，机械耗损，税收等成本开支外，其纯利润达到了8，五个月大正就赚取了近七百多万。
九千多万！七百多万！这在当时是多么牛逼的成绩，莫小鱼一跃成为百万富翁，而这只是刚刚起步阶段。
从三月公司成立，大正员工工资和奖金平均水平就像芝麻开花节节攀高。
三月份员工平均工资是一百二十元，四月份员工工资加奖金以及加班补助是二百八十九元，到了五月份是四百七十三元，六月份达到五百二十二元，七月份更是达到了平均六百八十元！
而更有业务能力强的骨干员工工资有的己破千元大关。
这在当时国营企业工资水平平均为一百块的小县城，无凝是一颗重磅炸弹砸入沸腾大地上。
一时间大正的名号响彻全省，全国！大正一跃成为sd省福利工资奖金最高的企业，亦是纳税最高的企业。
大正会议室内，莫小鱼，虞小白，莫大鱼，铁蛋，穆玲玲，李师傅，张师傅等大正骨干领导正在开会。
人们几乎用崇拜敬畏的目光，看着这个只有十三岁半的家伙，莫小鱼已经成为大正的灵魂！人们偶像！
“今天的总结报告会，我说两句。”
一身黑色西装白衬衣的莫小鱼用他那独特的大男孩气质开口说道。
通过近半年来的历练莫小鱼在磨砺中更显成熟与稳重。
这每天下班后的总结报告会已列入大正建筑股份有限公司的章程，每天黄昏公司高级骨干们都聚在一起开一次总结会，对一些工程，质量，材料，员工进行及时发现改进和处理。
“这第一件事就是前几天大家所讨论的修建办公大楼的事，我经过考虑，我的意见是这样，暂时不修建办公大楼，而是扩建职工宿舍，食堂和澡堂，以及改善职工相应的生活设施，为员工们提供一个优良的休息吃饭的场所，现在我们的员工己达到了八百三十二人，这其中绝大部分都是来自周围乡镇，所以我们公司应该优先考虑给他们安排舒适的工作环境，大家有不同意见请提出来。”
“呵呵，我赞成莫总的提议，咱要把这钱花在刀刃上，我们办公地点在那都照样可以办公，而员工们劳累了一天，他们更需要一个优良的生活环境，这样才能使员工们把大正当成自己家一样。”
铁蛋第一个站起来说道，如今的铁蛋己是小县城名闻遐迩的铁总，他所负责的工程一部是大正建筑股份有限公司主力团队，经过近多半年的磨练，铁蛋已经成长为一个专业干练合格的总经理，他总是奔波在第一线，勤勤恳恳，任劳任怨。
如今的铁蛋在铁家已经成为财神爷爷，他现在每个月工资和奖金有好几千块钱，每当将工资交给老铁的时候，老铁蛋都想抱着儿子狠狠的亲上几口。
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一九八一年六月十二日，县政府办公室。
与会领导正在讨论关于县国营建筑公司与大正建筑股份有限公司兼并的会议。
“兹于大正建筑股份有限公司的发展和前j县委经过调查研究认为，原“国营建筑公司”因多年来业绩平平，县委每个月还得给予补贴，而国营建筑公司仍然存在很多资金缺口，这样就给县政府财政造成了很大的财务困难，兹于此经县委研究决定，将国营建筑公司以及所拥有的设备及其员工一起归入大正建筑股份有限公司旗下，这样一个大包袱转给大正，即减轻了我们的财政困难，又可以使那些设备和员工发挥余热，两家公司整合资源，取长补短，优势互补，大家还有不同意见吗？”
王书记讲完抿了一口茶水用锐利的目光扫视了一下与会众人。
对国营建筑公司的诟病与会领导们都是十分清楚的，这是“平均主义大锅饭”遗留下来的产物，这种现象已不符合当代社会的发展。
由于当时体制问题使一些企业吃国家的“大锅饭”，企业不论经营好坏，盈利还是亏损，工资都是照发，这样就致使一部人人浮于事出现了很多懒政和庸散人员，使企业付出与经营效益脱节，每年还需要财政拨款补贴，这是一个极大的包袱，而如果放任不管，这二百多口子员工，就是社会上的不安定因素。
与大正现代管理不同，在这样的大锅饭企业里干多干少，干好干坏，都不会影响个人工资分配。
只有打破“大锅饭”，像大正一样推行经济生产责任制，实行按劳付酬，多干多拿，少干少拿，才能使中国城乡经济体制改革真正建立和完善起来。
七月十五日，具有二十多年的县“国营建筑公司”终于在双方协商下正式被大正兼并。
莫小鱼对国营建筑公司人力资源进行了重新调整和组合，其随企业一起兼并过来的二百余名职工按所擅长技能工种逐一分配到大正各个岗位上，其福利待遇同大正员工一样。
而原国营建筑公司的总经理陈济堂被调任到县电视台工作，这是莫小鱼与县政府协商的结果。
在莫小鱼看来一个企业的总经理把企业搞成这样，那他肯定不是一个合格的总经理，所以这样的官大正是不会收留的。
通过这次兼并，让莫小鱼扑捉到一个“重组借鸡下蛋”的先进企业管理理念。
通过这次兼并重组，让莫小鱼有种“捡到宝”的兴奋，这国营建筑公司里从不缺乏人才，他们缺乏的是有效的现代企业奖罚激励机制，这二百多位员工其中有一多半正是大正急需的专业人才，一些四五十多岁的老师傅其过人的专业技能让莫小鱼喜出望外。
而真正有本事的人都希望遇见像莫小鱼一样的伯乐，大正公司的待遇和前景，让这些老员工们欣喜不已。
这二百人通过李师傅和张师傅的严格考核鉴定，莫小鱼将他们合理的分配到相应的工作岗位上去。
这些有本事的老员工如重获第二春般的高高兴兴的加入了大正热火朝天的施工队伍中。
而对于经过考核验证不太合格的员工，莫小鱼把他们安排在后勤部门，比如澡堂食堂宿舍门岗等岗位，也允许他们明年再参加考核，直到你考核通过才能进入工资待遇更高的一线工作当中去。
这下更充分证明了大正先进的管理理念，择人唯才，只有真正拥有才能的人才能在大正混下去。
从三月大正建筑股份有限公司成立到八月份这短短的五个月时间里，大正累计接收的工程项目额度就高达九千余万元。
而在当时竟争对手少的一九八一年，大正建筑股份有限公司依靠管理人员的素质，自己的施工人员队伍，自己的施工机械这三宝。
大正在除去人工费，材料费，机械耗损，税收等成本开支外，其纯利润达到了8，五个月大正就赚取了近七百多万。
九千多万！七百多万！这在当时是多么牛逼的成绩，莫小鱼一跃成为百万富翁，而这只是刚刚起步阶段。
从三月公司成立，大正员工工资和奖金平均水平就像芝麻开花节节攀高。
三月份员工平均工资是一百二十元，四月份员工工资加奖金以及加班补助是二百八十九元，到了五月份是四百七十三元，六月份达到五百二十二元，七月份更是达到了平均六百八十元！
而更有业务能力强的骨干员工工资有的己破千元大关。
这在当时国营企业工资水平平均为一百块的小县城，无凝是一颗重磅炸弹砸入沸腾大地上。
一时间大正的名号响彻全省，全国！大正一跃成为sd省福利工资奖金最高的企业，亦是纳税最高的企业。
大正会议室内，莫小鱼，虞小白，莫大鱼，铁蛋，穆玲玲，李师傅，张师傅等大正骨干领导正在开会。
人们几乎用崇拜敬畏的目光，看着这个只有十三岁半的家伙，莫小鱼已经成为大正的灵魂！人们偶像！
“今天的总结报告会，我说两句。”
一身黑色西装白衬衣的莫小鱼用他那独特的大男孩气质开口说道。
通过近半年来的历练莫小鱼在磨砺中更显成熟与稳重。
这每天下班后的总结报告会已列入大正建筑股份有限公司的章程，每天黄昏公司高级骨干们都聚在一起开一次总结会，对一些工程，质量，材料，员工进行及时发现改进和处理。
“这第一件事就是前几天大家所讨论的修建办公大楼的事，我经过考虑，我的意见是这样，暂时不修建办公大楼，而是扩建职工宿舍，食堂和澡堂，以及改善职工相应的生活设施，为员工们提供一个优良的休息吃饭的场所，现在我们的员工己达到了八百三十二人，这其中绝大部分都是来自周围乡镇，所以我们公司应该优先考虑给他们安排舒适的工作环境，大家有不同意见请提出来。”
“呵呵，我赞成莫总的提议，咱要把这钱花在刀刃上，我们办公地点在那都照样可以办公，而员工们劳累了一天，他们更需要一个优良的生活环境，这样才能使员工们把大正当成自己家一样。”
铁蛋第一个站起来说道，如今的铁蛋己是小县城名闻遐迩的铁总，他所负责的工程一部是大正建筑股份有限公司主力团队，经过近多半年的磨练，铁蛋已经成长为一个专业干练合格的总经理，他总是奔波在第一线，勤勤恳恳，任劳任怨。
如今的铁蛋在铁家已经成为财神爷爷，他现在每个月工资和奖金有好几千块钱，每当将工资交给老铁的时候，老铁蛋都想抱着儿子狠狠的亲上几口。
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