正文 第三十九章 区别对待
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招人是一门学问。
招人不难，难的是招的人既有技术，又适合公司。一家伟大的公司从来都是从招人开始的。
作为创始人，目前btyecean公司的绝对掌控者，杨贵的目的从来都不只是为了发家致富，让公司成为一家影响世界的企业只是一个开头。杨贵希望给公司留下深刻的属于自己的印记，招人是最好最简单的实现方式。
bytecean公司目前由三大版块组成，分别是工程技术部门，运营与销售部门和后期支持部门。拿到红杉的钱后，杨贵第一个想到的就是扩充工程技术部门。在他看来，互联网方兴未艾，发展空间广阔，如果bytecean想生存下去，技术是立足之本。bytecean公司唯一产品是go，目前依旧采用人工分类来保证正确率，杨贵一直想要实现数据采集分类排序的自动化，倾尽全公司人的努力，却只能做到和友商seek差不多的准确率。不过，即便如此，杨贵依然觉得自动化才是未来，目前比不上人工，只是技术问题而已。既然是技术问题，就需要技术人才来动脑筋攻克，扩充技术人才也就成了杨贵的当然选择。
杨贵的想法得到了莫里茨的大力支持，在极短的时间内，一大批拥有深厚技术背景曾经或者此时仍在诸如苹果、微软、ib、sun、、甲骨文、hp等技术公司任职的高端人才的简历就摆在了杨贵面前。
对此，杨贵自然极为重视，他组织了三轮面试，并且亲自参加了第二轮的技术面和第三轮的薪资面。参加面试的人不少，可惜最终被杨贵看中的只是少数。被刷下去的要么技术跟不上时代，要么想法不够灵活。最后，杨贵只给工程技术部门新增加了一位副总裁和三个具有独挡一面能力的开发主管。杨贵原先的打算是让新招的人试着开发一个自己的浏览器，不过这个计划还没实施就被莫里茨所阻止。没有办法，杨贵只好让他们自己从公司现在的项目中选择一个加入。目前，工程技术部门手上有三个主要的项目，一个是go的维持与升级，一个是搜索引擎的自动化，以及go的广告系统。这三个项目中搜索引擎技术难度最大，广告系统是公司赖以生存的基础，两者都被杨贵重视。结果很显然，加入搜索引擎项目的人最多。
继杨贵工程技术部门扩张后，莫里茨提议运营与销售部门也应该加强实力，尤其是广告销售团队，更应该得到重视。为此，莫里茨给他的简历中除了技术人才外，最多的就是曾在银行、保险、广告、零售领域有深厚经验的销售经理。和对工程部门的重视程度比起来，杨贵对于营销部门几乎算得上是轻视了。他对营销部门的要求不高，只要运营不出事故，广告销售增长保持正向就行。正因为要求不高，所以杨贵才能放心的让爱丽丝执掌这个部门。一来可以让爱丽丝的能力得到锻炼，二来也让公司的技术属性得以彰显。
在杨贵的心中，卖广告只是暂时的策略。广告这种收入模式决定了go无论做的多大，都只能处于广告金主的从属地位。以这种方式生存下来的bytecean只会和当下的媒体一个模样，充其量也只当能n第二，怎么可能改变世界。
因此，莫里茨想要扩充销售团队，杨贵虽没明确反对，实际行动上却在有意无意的拖延。而且最后也没把爱丽丝营销主管的头衔去掉，只招来一个副总给爱丽丝当助手。
除了原有的工程，营销，后勤三个部门外，根据史蒂夫的建议，杨贵开始组建第四个部门，法务与专利部门。顾名思义，这个部门的职责是负责处理公司法律与专利相关的事务。该部门的主要成员大多同样来自莫里茨的推荐，不过出任主管的马科斯和史蒂夫是同学。
做完这些工作，bytecean完成二次扩张时，时间已经来到一月末尾。
在杨贵忙着招人的时候，杨贵心血来潮的投资对象blizzard entertant也在同步扩张。去年在杨贵的支持下才得以成功发售的warcraft取得了出人意料的成功。虽然三个月销售才刚过5万，在当下已经是不错的数据了。这个数字足以让blizzard保持盈利，并有信心扩大公司以开始下一项目。
blizzard即将开始的新项目不是别的，正是warcraft的续作。
对于莫汉等人做出的这个决定，杨贵不仅持支持态度，还对续作提了不少意见。自任天堂的塞尔达传说之后，warcraft是少有的能让杨贵一直玩下去的游戏。他希望这个系列能一直延续下去，在杨贵看来rts这个类型的游戏还有很大的开发潜力。
杨贵拿到红杉资本的资金后，莫汉等几个创始人曾经从尔湾来帕洛奥图给杨贵道喜，和莫里茨有过一面之缘。随着warcraft的成功，blizzard随之也声名鹊起。莫里茨自然注意到了他们，也向他们提出过投资的建议。莫汉和杨贵等人讨论过后，回绝了莫里茨的提议。此刻blizzard手上有粮有产品，再接纳投资不是给别人送钱么？
被人拒绝，莫里茨倒是没太在意。已经展露头角有成熟产品和盈利模式的公司本就不是风投公司的菜，能再分一杯羹的只有大银行、投资基金这类在华尔街办公的公司。
当然，前提是这家公司有上市的意向。否则，如果公司铁了心要保持全私有状态，即便是摩根、高盛这种巨头也别想掺和。
一月的最后两天，杨贵假公济私，给公司放了两天的假。没有太特别的原因，只是因为，1月31日是华人传统文化中一年一度最为重大的节日——春节。
杨贵是三代华裔，在唐人街长大的他对春节有着不一般的情感。杨家搬离唐人街后，每年虽不再回去，帕洛奥图也没有过春节的气氛，但他们依旧会在除夕这一天做一顿好吃的，按传统习俗守岁拿红包。
创始人是华裔，公司在招人时自然没少吸引华裔来应聘。杨贵虽没有明言要求偏向华裔，但此刻公司里华裔的比例比一般公司来说肯定高了不少。
杨贵不知道他们有没有过春节的习俗，也不想区别对待，干脆就一起放了假。
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招人不难，难的是招的人既有技术，又适合公司。一家伟大的公司从来都是从招人开始的。
作为创始人，目前btyecean公司的绝对掌控者，杨贵的目的从来都不只是为了发家致富，让公司成为一家影响世界的企业只是一个开头。杨贵希望给公司留下深刻的属于自己的印记，招人是最好最简单的实现方式。
bytecean公司目前由三大版块组成，分别是工程技术部门，运营与销售部门和后期支持部门。拿到红杉的钱后，杨贵第一个想到的就是扩充工程技术部门。在他看来，互联网方兴未艾，发展空间广阔，如果bytecean想生存下去，技术是立足之本。bytecean公司唯一产品是go，目前依旧采用人工分类来保证正确率，杨贵一直想要实现数据采集分类排序的自动化，倾尽全公司人的努力，却只能做到和友商seek差不多的准确率。不过，即便如此，杨贵依然觉得自动化才是未来，目前比不上人工，只是技术问题而已。既然是技术问题，就需要技术人才来动脑筋攻克，扩充技术人才也就成了杨贵的当然选择。
杨贵的想法得到了莫里茨的大力支持，在极短的时间内，一大批拥有深厚技术背景曾经或者此时仍在诸如苹果、微软、ib、sun、、甲骨文、hp等技术公司任职的高端人才的简历就摆在了杨贵面前。
对此，杨贵自然极为重视，他组织了三轮面试，并且亲自参加了第二轮的技术面和第三轮的薪资面。参加面试的人不少，可惜最终被杨贵看中的只是少数。被刷下去的要么技术跟不上时代，要么想法不够灵活。最后，杨贵只给工程技术部门新增加了一位副总裁和三个具有独挡一面能力的开发主管。杨贵原先的打算是让新招的人试着开发一个自己的浏览器，不过这个计划还没实施就被莫里茨所阻止。没有办法，杨贵只好让他们自己从公司现在的项目中选择一个加入。目前，工程技术部门手上有三个主要的项目，一个是go的维持与升级，一个是搜索引擎的自动化，以及go的广告系统。这三个项目中搜索引擎技术难度最大，广告系统是公司赖以生存的基础，两者都被杨贵重视。结果很显然，加入搜索引擎项目的人最多。
继杨贵工程技术部门扩张后，莫里茨提议运营与销售部门也应该加强实力，尤其是广告销售团队，更应该得到重视。为此，莫里茨给他的简历中除了技术人才外，最多的就是曾在银行、保险、广告、零售领域有深厚经验的销售经理。和对工程部门的重视程度比起来，杨贵对于营销部门几乎算得上是轻视了。他对营销部门的要求不高，只要运营不出事故，广告销售增长保持正向就行。正因为要求不高，所以杨贵才能放心的让爱丽丝执掌这个部门。一来可以让爱丽丝的能力得到锻炼，二来也让公司的技术属性得以彰显。
在杨贵的心中，卖广告只是暂时的策略。广告这种收入模式决定了go无论做的多大，都只能处于广告金主的从属地位。以这种方式生存下来的bytecean只会和当下的媒体一个模样，充其量也只当能n第二，怎么可能改变世界。
因此，莫里茨想要扩充销售团队，杨贵虽没明确反对，实际行动上却在有意无意的拖延。而且最后也没把爱丽丝营销主管的头衔去掉，只招来一个副总给爱丽丝当助手。
除了原有的工程，营销，后勤三个部门外，根据史蒂夫的建议，杨贵开始组建第四个部门，法务与专利部门。顾名思义，这个部门的职责是负责处理公司法律与专利相关的事务。该部门的主要成员大多同样来自莫里茨的推荐，不过出任主管的马科斯和史蒂夫是同学。
做完这些工作，bytecean完成二次扩张时，时间已经来到一月末尾。
在杨贵忙着招人的时候，杨贵心血来潮的投资对象blizzard entertant也在同步扩张。去年在杨贵的支持下才得以成功发售的warcraft取得了出人意料的成功。虽然三个月销售才刚过5万，在当下已经是不错的数据了。这个数字足以让blizzard保持盈利，并有信心扩大公司以开始下一项目。
blizzard即将开始的新项目不是别的，正是warcraft的续作。
对于莫汉等人做出的这个决定，杨贵不仅持支持态度，还对续作提了不少意见。自任天堂的塞尔达传说之后，warcraft是少有的能让杨贵一直玩下去的游戏。他希望这个系列能一直延续下去，在杨贵看来rts这个类型的游戏还有很大的开发潜力。
杨贵拿到红杉资本的资金后，莫汉等几个创始人曾经从尔湾来帕洛奥图给杨贵道喜，和莫里茨有过一面之缘。随着warcraft的成功，blizzard随之也声名鹊起。莫里茨自然注意到了他们，也向他们提出过投资的建议。莫汉和杨贵等人讨论过后，回绝了莫里茨的提议。此刻blizzard手上有粮有产品，再接纳投资不是给别人送钱么？
被人拒绝，莫里茨倒是没太在意。已经展露头角有成熟产品和盈利模式的公司本就不是风投公司的菜，能再分一杯羹的只有大银行、投资基金这类在华尔街办公的公司。
当然，前提是这家公司有上市的意向。否则，如果公司铁了心要保持全私有状态，即便是摩根、高盛这种巨头也别想掺和。
一月的最后两天，杨贵假公济私，给公司放了两天的假。没有太特别的原因，只是因为，1月31日是华人传统文化中一年一度最为重大的节日——春节。
杨贵是三代华裔，在唐人街长大的他对春节有着不一般的情感。杨家搬离唐人街后，每年虽不再回去，帕洛奥图也没有过春节的气氛，但他们依旧会在除夕这一天做一顿好吃的，按传统习俗守岁拿红包。
创始人是华裔，公司在招人时自然没少吸引华裔来应聘。杨贵虽没有明言要求偏向华裔，但此刻公司里华裔的比例比一般公司来说肯定高了不少。
杨贵不知道他们有没有过春节的习俗，也不想区别对待，干脆就一起放了假。
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