第二章 一知半解半途而废
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李强作为一名刚毕业的大学生，加入到茫茫的求职浪潮之中，大学所学专业对口性不强，面对四处求职招聘的公司心里都不如意，大学四年，辛辛苦苦的拿到毕业证书，谁知出门被人告知这个社会现在一纸文书只是你以后的一块敲门砖，现在企业看的是个人经历，个人履历。没有工作经验一切都是空谈。
李强面对如此现状，不得不低头，只能从一个小小的职员干起。
李强自己心里想，我在这里干两年，是不是以后就会有更好的发展机会，我已经有履历了，有工作经验了，现在虽然说工资少一些基本工资才1700，当然是有绩效的，那天加班累死累活的能开到4000块钱，当然这对于刚毕业的李强在二线城市生存来说足够了，李强一直幻想有一天能够得到上司的提拔，于是干活也越来越勤快，业绩好的时候能开到5000块钱了。李强心里慢慢的开始留意其他同学，得知好几个同学都在不错的公司上班，不用加班累死累活每个月都能走7.8千的收入，心里好生羡慕。
李强这个人虽然干活勤快，但是最笨，见到领导有些害羞，而他们的组长却嘴勤快，哄的领导特别开心，私下里李强也听到一些传言，说最近公司有些管理岗位开始招聘，李强毕竟来这里已经有快一年的时间了，所以李强就想报名参加。
李强回去精心准备了自己的工作心得，竞职书，当公司贴出公告来的时候，李强第一个报名。
等待是漫长的，半个月后，李强接到通知公司领导要见他，李强心里知道可能因为竞聘的事情，所以不敢怠慢。
在办公室里领导与李强相谈，得知李强虽然不是211，985之类的高校，也算是一所当地很有名的大学毕业，有意想要提拔他。
可是一星期后，李强得知公司竞聘的岗位中没有他的名字时，心里失落万分，然而领导还没来得及跟李强解释其中缘由，李强便递上了辞呈。
其实领导后来于李强解释过，李强虽然很不错，可是对于他们所应聘的岗位所需要的还是需要经验丰富的人员，李强毕业一年，经验欠缺无法升任公司竞聘职位，领导本打算，将李强安排到相关职位去锻炼一段时间，可是李强心里心里认为领导的话只是推脱之词，不再愿意回去。
李强的第一份职业并不完美，但是却是在每个公司都有可能发生的事情，当一个新人入职时，公司领导都会去了解一些入职员工的情况，相对于一些自身条件不错的员工，领导其实也在暗地观察，公司需要发展缺少人是不行的，而人才更是可遇而不可求的，现在许多公司因为人才难求，都在自己培养一些管理岗位人才，这样对公司的忠诚度绝对比空降兵强很多，而且会从公司角度出发考虑一些实际可行的问题而不是去只为一时的业绩，留下一个烂摊子拍拍屁股走人。
李强其实离职是从一入职就埋下了根源，在一个公司之中，李强作为刚毕业的大学生心理感觉条件优越，还是当地比较有名的大学毕业，而他上面的组长只不过是个比他早来几年，而且学历没有他好，在漫长的等待中，李强其实早就不按寂寞，他与同学之间的对比，让他内心波动还是比较大的，而李强离开的导火索便是公司内部竞聘。
这里说道公司内部竞聘，公司内部竞聘来说也是一把双刃剑，我以前在公司里时，当时公司因为从外部聘请空降兵换人太频繁，基本一年一换，后来公司实行了内部竞聘，哪个部门领导都是从自己内部部门选出，这对于一些老员工来说真是福利了，新来员工没有资质，对于公司了解甚少，即使应聘公司也是不会优先考虑，公司出于何种原因，首先会考虑一点，对公司的忠诚度，这一点是新员工不具备的，所以在这里奉劝各位职场新人，对于公司内部竞聘这种事当个旁观者就好，即使你再有能力，公司任用你的机会也不是会很大，而且内部竞聘是一把双刃剑，即使你竞聘上了，很可能你就成为了光杆司令，这就是后来我们公司当时有两位资历差不多的老员工竞聘，一方如愿，一方离职的最后结果。
公司考虑员工忠实度的前提，还会流失一些老员工，不是说老员工对公司忠诚度不够，相反他们是有感情的，只是两个能力差不多的人，即使都留下也不好管理，所以一人留人一人走。
对去初入职场的伙伴们，以前大家都建议你们少说多做，学习经验。但是对于今天我要说的是，你们如果只做不说很可能就会被淘汰出局，要成为一名优秀的人才，不能停留在于闷头做事，这样的金子是埋在土里的，你难道要领导去土里把你挖出来？
你既然要发光发热，不怕张扬，展示自我，这样你的光，你的热才能被领导感受到。最起码你的前途会比闷头做事的金子进步快。
当然有人会说理工男不都是闷头做事情的嘛？他们是靠手艺吃饭的。那你就大错特错了，一个好的理工男不仅仅能耐得住寂寞，他们也在不断的宣传自己，你知道吗？
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李强面对如此现状，不得不低头，只能从一个小小的职员干起。
李强自己心里想，我在这里干两年，是不是以后就会有更好的发展机会，我已经有履历了，有工作经验了，现在虽然说工资少一些基本工资才1700，当然是有绩效的，那天加班累死累活的能开到4000块钱，当然这对于刚毕业的李强在二线城市生存来说足够了，李强一直幻想有一天能够得到上司的提拔，于是干活也越来越勤快，业绩好的时候能开到5000块钱了。李强心里慢慢的开始留意其他同学，得知好几个同学都在不错的公司上班，不用加班累死累活每个月都能走7.8千的收入，心里好生羡慕。
李强这个人虽然干活勤快，但是最笨，见到领导有些害羞，而他们的组长却嘴勤快，哄的领导特别开心，私下里李强也听到一些传言，说最近公司有些管理岗位开始招聘，李强毕竟来这里已经有快一年的时间了，所以李强就想报名参加。
李强回去精心准备了自己的工作心得，竞职书，当公司贴出公告来的时候，李强第一个报名。
等待是漫长的，半个月后，李强接到通知公司领导要见他，李强心里知道可能因为竞聘的事情，所以不敢怠慢。
在办公室里领导与李强相谈，得知李强虽然不是211，985之类的高校，也算是一所当地很有名的大学毕业，有意想要提拔他。
可是一星期后，李强得知公司竞聘的岗位中没有他的名字时，心里失落万分，然而领导还没来得及跟李强解释其中缘由，李强便递上了辞呈。
其实领导后来于李强解释过，李强虽然很不错，可是对于他们所应聘的岗位所需要的还是需要经验丰富的人员，李强毕业一年，经验欠缺无法升任公司竞聘职位，领导本打算，将李强安排到相关职位去锻炼一段时间，可是李强心里心里认为领导的话只是推脱之词，不再愿意回去。
李强的第一份职业并不完美，但是却是在每个公司都有可能发生的事情，当一个新人入职时，公司领导都会去了解一些入职员工的情况，相对于一些自身条件不错的员工，领导其实也在暗地观察，公司需要发展缺少人是不行的，而人才更是可遇而不可求的，现在许多公司因为人才难求，都在自己培养一些管理岗位人才，这样对公司的忠诚度绝对比空降兵强很多，而且会从公司角度出发考虑一些实际可行的问题而不是去只为一时的业绩，留下一个烂摊子拍拍屁股走人。
李强其实离职是从一入职就埋下了根源，在一个公司之中，李强作为刚毕业的大学生心理感觉条件优越，还是当地比较有名的大学毕业，而他上面的组长只不过是个比他早来几年，而且学历没有他好，在漫长的等待中，李强其实早就不按寂寞，他与同学之间的对比，让他内心波动还是比较大的，而李强离开的导火索便是公司内部竞聘。
这里说道公司内部竞聘，公司内部竞聘来说也是一把双刃剑，我以前在公司里时，当时公司因为从外部聘请空降兵换人太频繁，基本一年一换，后来公司实行了内部竞聘，哪个部门领导都是从自己内部部门选出，这对于一些老员工来说真是福利了，新来员工没有资质，对于公司了解甚少，即使应聘公司也是不会优先考虑，公司出于何种原因，首先会考虑一点，对公司的忠诚度，这一点是新员工不具备的，所以在这里奉劝各位职场新人，对于公司内部竞聘这种事当个旁观者就好，即使你再有能力，公司任用你的机会也不是会很大，而且内部竞聘是一把双刃剑，即使你竞聘上了，很可能你就成为了光杆司令，这就是后来我们公司当时有两位资历差不多的老员工竞聘，一方如愿，一方离职的最后结果。
公司考虑员工忠实度的前提，还会流失一些老员工，不是说老员工对公司忠诚度不够，相反他们是有感情的，只是两个能力差不多的人，即使都留下也不好管理，所以一人留人一人走。
对去初入职场的伙伴们，以前大家都建议你们少说多做，学习经验。但是对于今天我要说的是，你们如果只做不说很可能就会被淘汰出局，要成为一名优秀的人才，不能停留在于闷头做事，这样的金子是埋在土里的，你难道要领导去土里把你挖出来？
你既然要发光发热，不怕张扬，展示自我，这样你的光，你的热才能被领导感受到。最起码你的前途会比闷头做事的金子进步快。
当然有人会说理工男不都是闷头做事情的嘛？他们是靠手艺吃饭的。那你就大错特错了，一个好的理工男不仅仅能耐得住寂寞，他们也在不断的宣传自己，你知道吗？
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