正文 第一百三十九章 以德服人
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沧海化肥厂劳动服务公司成立于1980年。
成立的初衷就是为了安置全厂近200名待业青年。
70年代末至80年代中期待业青年问题都是困扰各级政府的大问题。几千万血气方刚却又无所事事的年轻人在社会上游荡产生的不稳定因素可想而知。
为了稳住这些年轻人各地纷纷采取措施给年轻人创造就业机会。
待业青年是一个城市概念, 农村年轻人是不存在待业的因为种田的人手永远都是不嫌多的。
城市年轻人就业不外乎进入第二产业或第三产业。
第二产业就是工业发展工业需要有机器设备要有原材料这都不是能够凭空变出来的, 所以通过第二产业来安置待业青年, 难度很大。
指望不上第二产业, 就只能靠第三产业也就是服务业。服务业基本上不需要啥固定资产有一双手就可以干服务业。
比如摆个大碗茶摊子有张桌子有个烧水壶再加上几个粗瓷碗就可以营业了。一个摊子能够安置七个大小伙子有负责挑水的有负责烧水的有管泡茶的有管端茶的大家都有活儿干就不会去惹是生非了。
正因为此所以各地安置待业青年的机构都叫劳动服务公司也可以叫“三产”这个词在有些单位甚至一直用到了21世纪。
沧海化肥厂的劳动服务公司, 也是这样的三产公司。公司的业务就是负责厂里的各种服务业, 像打扫厂区卫生、种树种花种草、夏天卖冰棒、冬天看澡堂——“看”字发平声哈。
赶上厂里有紧急生产任务人手不够的时候也会调劳动服务公司的人去帮忙这算是劳动服务公司最有价值的作用了。
劳动服务公司刚成立的时候有大约200人其中大多数是返城的知青。后来一部分人顶替退休的父母进厂当了正式工而又有一些人高中毕业没考上大学成为新的待业青年进入了劳动服务公司。
这样不断吐故纳新的结果就是现在的劳动服务公司依然是200人左右的规模年龄跨度是15岁最大的有31岁了最小的是高凡这一拨也就是今年刚刚高中毕业的基本上是16、7岁。
化肥厂还有一拨编制外的劳动力是一些单职工家里的家属, 清一色都是中年妇女。这些人被称为家属工。原本厂里是打算同样放在劳动服务公司的后来发现这帮人和待业青年们没法和平共处就单独把她们分出去了。
高凡向郑立农提出想承包劳动服务公司是看中了劳动服务公司的身份。
这个年代已经允许个体经营了但个人办企业还是比较敏感的事情像陈兴泉那种也是要挂一个队办企业的招牌的。
高凡想自己做点事情需要有一个名义化肥厂劳动服务公司就是一个不错的名义。至于说以承包的方式赚到的钱要交一部分给化肥厂高凡并不在意。化肥厂的厂长是高逸平高凡此举也算是肥水不流外人田了。
关于劳动服务公司的情况高凡上大学之前就有所了解一是听高逸平说过二则是公司里的待业青年都是化肥厂子弟就算没有高凡的同学至少还有高敏的同学吧？
再说他的表侄宁默也在劳动服务公司这厮与高凡的关系还是挺不错的属于屡屡被高凡卖了还美滋滋地帮高凡数钱的那种铁杆粉丝。
这一次高逸平在确定了高凡承包劳动服务公司不是一个玩笑之后便与他深谈过几次把自己了解的关于劳动服务公司的一些内部情况都向高凡说了。
高逸平称劳动服务公司一贯不太好管那帮年轻人大事不犯小事不断。
原来的劳动服务公司经理窦荣根是厂里的老人他管理劳动服务公司的办法就是以私人的面子去与那些调皮捣蛋的年轻人的父母沟通让他们出来收拾自家的娃。
这样的管理方法当然就只能是比较粗放了。向人家的父母告状这种事可一可再不可三告多了人家就没那么好说话了。
所以窦荣根只是在忍无可忍的情况下才会去告状平时就放羊了由着大家去折腾只要不闹出事就行。
高逸平把劳动服务公司交给窦荣根管其实也就是要求不出事其他的哪顾得上。
可现在不同了他要让自己的儿子去劳动服务公司当经理而且还要做出成绩做到让郑部长满意这由不得他懈怠。
依高逸平的意思高凡去当经理他可以从厂部调几个有经验的中层干部去当副经理。如果对方觉得不开心可以挂个“顾问”之类的衔总之就是要有人给高凡保驾护航让高凡躺着就把任务完成了。
高凡拒绝了父亲的美意表示自己会以德服人摆平这200多人不成问题。
高逸平对此将信将疑不过也只能先看看再说。安排几个中层干部过去好处是有人看着不容易出乱子坏处就是这些人会成为高凡的掣肘高凡无法放开手脚做事。
郑立农的本意是想考验一下高凡如果高逸平对高凡照顾太多恐怕也不符合郑立农的意思对高凡也是不利的。
高凡当然知道自己还不到德高望重的地步尤其是在一干不知天高地厚的待业青年面前自己那点“德”是不足以服人的。
他打算做的就是动用自己的钞能力用好处把待业青年中的精神领袖们打服让他们唯自己马首是瞻。
等到公司真的能够赚到钱大家每个月的收入不再是眼下这可怜的十几块钱而是几十块甚至上百块他的“德”就立起来了。
届时别说公司里没人敢呲牙就算是高逸平来公司视察也得给高凡几分恭敬否则待业青年们就该出来替自己的经理讨个说法了。
你是高经理的爹就了不起吗？
你生了高经理就了不起吗？
想想高逸平看自己的眼神里充满了畏惧高凡就忍不住想从白日梦中笑醒。
成立的初衷就是为了安置全厂近200名待业青年。
70年代末至80年代中期待业青年问题都是困扰各级政府的大问题。几千万血气方刚却又无所事事的年轻人在社会上游荡产生的不稳定因素可想而知。
为了稳住这些年轻人各地纷纷采取措施给年轻人创造就业机会。
待业青年是一个城市概念, 农村年轻人是不存在待业的因为种田的人手永远都是不嫌多的。
城市年轻人就业不外乎进入第二产业或第三产业。
第二产业就是工业发展工业需要有机器设备要有原材料这都不是能够凭空变出来的, 所以通过第二产业来安置待业青年, 难度很大。
指望不上第二产业, 就只能靠第三产业也就是服务业。服务业基本上不需要啥固定资产有一双手就可以干服务业。
比如摆个大碗茶摊子有张桌子有个烧水壶再加上几个粗瓷碗就可以营业了。一个摊子能够安置七个大小伙子有负责挑水的有负责烧水的有管泡茶的有管端茶的大家都有活儿干就不会去惹是生非了。
正因为此所以各地安置待业青年的机构都叫劳动服务公司也可以叫“三产”这个词在有些单位甚至一直用到了21世纪。
沧海化肥厂的劳动服务公司, 也是这样的三产公司。公司的业务就是负责厂里的各种服务业, 像打扫厂区卫生、种树种花种草、夏天卖冰棒、冬天看澡堂——“看”字发平声哈。
赶上厂里有紧急生产任务人手不够的时候也会调劳动服务公司的人去帮忙这算是劳动服务公司最有价值的作用了。
劳动服务公司刚成立的时候有大约200人其中大多数是返城的知青。后来一部分人顶替退休的父母进厂当了正式工而又有一些人高中毕业没考上大学成为新的待业青年进入了劳动服务公司。
这样不断吐故纳新的结果就是现在的劳动服务公司依然是200人左右的规模年龄跨度是15岁最大的有31岁了最小的是高凡这一拨也就是今年刚刚高中毕业的基本上是16、7岁。
化肥厂还有一拨编制外的劳动力是一些单职工家里的家属, 清一色都是中年妇女。这些人被称为家属工。原本厂里是打算同样放在劳动服务公司的后来发现这帮人和待业青年们没法和平共处就单独把她们分出去了。
高凡向郑立农提出想承包劳动服务公司是看中了劳动服务公司的身份。
这个年代已经允许个体经营了但个人办企业还是比较敏感的事情像陈兴泉那种也是要挂一个队办企业的招牌的。
高凡想自己做点事情需要有一个名义化肥厂劳动服务公司就是一个不错的名义。至于说以承包的方式赚到的钱要交一部分给化肥厂高凡并不在意。化肥厂的厂长是高逸平高凡此举也算是肥水不流外人田了。
关于劳动服务公司的情况高凡上大学之前就有所了解一是听高逸平说过二则是公司里的待业青年都是化肥厂子弟就算没有高凡的同学至少还有高敏的同学吧？
再说他的表侄宁默也在劳动服务公司这厮与高凡的关系还是挺不错的属于屡屡被高凡卖了还美滋滋地帮高凡数钱的那种铁杆粉丝。
这一次高逸平在确定了高凡承包劳动服务公司不是一个玩笑之后便与他深谈过几次把自己了解的关于劳动服务公司的一些内部情况都向高凡说了。
高逸平称劳动服务公司一贯不太好管那帮年轻人大事不犯小事不断。
原来的劳动服务公司经理窦荣根是厂里的老人他管理劳动服务公司的办法就是以私人的面子去与那些调皮捣蛋的年轻人的父母沟通让他们出来收拾自家的娃。
这样的管理方法当然就只能是比较粗放了。向人家的父母告状这种事可一可再不可三告多了人家就没那么好说话了。
所以窦荣根只是在忍无可忍的情况下才会去告状平时就放羊了由着大家去折腾只要不闹出事就行。
高逸平把劳动服务公司交给窦荣根管其实也就是要求不出事其他的哪顾得上。
可现在不同了他要让自己的儿子去劳动服务公司当经理而且还要做出成绩做到让郑部长满意这由不得他懈怠。
依高逸平的意思高凡去当经理他可以从厂部调几个有经验的中层干部去当副经理。如果对方觉得不开心可以挂个“顾问”之类的衔总之就是要有人给高凡保驾护航让高凡躺着就把任务完成了。
高凡拒绝了父亲的美意表示自己会以德服人摆平这200多人不成问题。
高逸平对此将信将疑不过也只能先看看再说。安排几个中层干部过去好处是有人看着不容易出乱子坏处就是这些人会成为高凡的掣肘高凡无法放开手脚做事。
郑立农的本意是想考验一下高凡如果高逸平对高凡照顾太多恐怕也不符合郑立农的意思对高凡也是不利的。
高凡当然知道自己还不到德高望重的地步尤其是在一干不知天高地厚的待业青年面前自己那点“德”是不足以服人的。
他打算做的就是动用自己的钞能力用好处把待业青年中的精神领袖们打服让他们唯自己马首是瞻。
等到公司真的能够赚到钱大家每个月的收入不再是眼下这可怜的十几块钱而是几十块甚至上百块他的“德”就立起来了。
届时别说公司里没人敢呲牙就算是高逸平来公司视察也得给高凡几分恭敬否则待业青年们就该出来替自己的经理讨个说法了。
你是高经理的爹就了不起吗？
你生了高经理就了不起吗？
想想高逸平看自己的眼神里充满了畏惧高凡就忍不住想从白日梦中笑醒。