第179章 要有思想准备
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之前听的同事们说，夏彤跟刘一峰似乎有点那个意思，白轩就已经很紧张了。
后面让唐婉晴帮忙做卧底，说到底也是不放心。
这个时候如果能有领导再出面解决，那自然最好不过。
白轩心里一下就激动起来：“郭总，你打算怎么处理？”
“这个你别管！就说你想不想让他们分开？”郭斌故意卖了个关子，没有明说，但显得胸有成竹，似乎真的有办法解决。
“这个……”白轩犹豫了一下。
因为不知道郭斌会用什么方法，所以有些担心，这万一领导为了帮忙直接把人开了，那就太对不住人家刘一峰了。
虽说很想抱得美人归，但男人大丈夫，做事总得光明磊落，背后搞小动作，非君子所为。
“他们那个也未必是真的……”白轩一时下不定决心。
“这个说不好，不过确实好多同事都看见他们常待在一起，晚上也经常一起吃饭，前几天我都还看见他们呢！”
郭斌话中带笑，与白轩的目光对视，显得有些意味深长：“但不管别人怎么说，关键是你怎么想。”
“嗯！”白轩点头，心里纠结：“关键是不知道夏彤是什么态度！”
“你想知道还不容易，去问她啊！”
“这么直接，不好。”
想到夏彤跟刘一峰的绯闻，白轩虽然有这个心，却鼓不起那个勇气。
“看你磨磨蹭蹭的样，还真是烦人。”郭斌摇了摇头，似乎看不下去了：“行了，这次我帮你拿主意，反正你就等着。”
帮对方下定决心，郭斌回过头来说：“对了，你呢，有什么想法没有，现在公司发展那么快，想不想回来啊？”
“啊！”白轩没想到对方会说这个，想了想说：“想是想，不过刘总那边应该不会放人，现在招商部那边正缺人手呢。”
几乎跟几天前李凤问的一样，只不过当时她是想帮自己找工作，而郭斌却是希望自己回去帮忙。
但把唐婉晴调到东山之后，原本就没几个人的招商部更是捉襟见肘，后来虽然在网上发了招聘广告，可现在还没找到人不是。
这样想想，就更不用说了，自己短期内估计走不了。
“我是说将来，你们现在招商都遍地开花了。”郭斌问：“有没有想过哪个地方比较好？万一将来要是调动的话，提前也有个准备呀。”
“肯定是沿海的经济好一点了，如果要我选，江南一带肯定是首选。”
最近几个月都是在外面出差，全国转了一圈，沿途所见所闻，结合当地的情况，白轩大概都有所了解。
“嗯！”郭斌应了一声，没有再问，显然是把话听进去了：“反正你的事我放在心上。”
具体怎么帮白轩处理感情问题，郭斌到后来也没有明说，吃完饭，他让白轩回去等消息，说事成之后你就知道了。
过了两天，老干活动中心的活动举办前，总部召开高层会议，郭斌跟赵福生一起过去参加，会上听董事长洪国强着重强调：接下来各分公司在保证业绩的前提下，重点的方向依然是以培养人才为主。
“启动全国招商加盟之后，华南、西南、东北等地已如雨后春笋般涌现了许多客户，我们从原来江城的一个区域开始逐步迈向全国。”
“截止目前，经过来回咨询考察，已经跟我们签订合同准备开店的客户已经达到8个，后续跟进的还有一大批。”
总部的会议大厅，汇报招商部最新的进展，董事长的兴奋之情溢于言表。
这是一份硕果累累的战报，既是对近期招商成果的肯定，也是对公司未来前景充满了信心。
“所以各位，公司能不能做好，就看我们有没有那么多的人才输出了。”
新纪元前店后场的模式，决定了对管理型人才的极大需求，因此要想将这种模式复制到全国，高管人才必须要跟得上来。
以前大家都没想到公司一下子能发展那么快，所以人才梯队的建设还算按部就班的进行，等到连续几个月的对外招商之后，培养人才就显得太慢了，发展速度远远跟不上市场的需要。
董事长也是看到了目前公司发展的瓶颈，会上就对大家提出了明确要求，不过底下的人反应并不怎么热烈，因为从董事长说话的语气来看，后面的结果其实并不难猜。
这是为了要抽调人手而做的战前动员啊。
一时间没人吭声。洪国强见此，主动活跃了一下气氛，说：“你们都有些什么想法，也可以说一说嘛。”
这一说，当即就有人大倒苦水。珠江那边的负责人说：“前一段时间，公司才刚放出人去支援江城旗舰店的建设，后面培养的人才还处于过渡阶段，真要成长起来，估计还得几个月。”
“我们这边也是。”天河，东山的领导先后呼应。
这是大家共同所面临的问题，拿东山来说，上一次啃下区庄，公司的员工已经一分为二了，诸如李志杰，夏彤等人都是刚提拔上来的中层管理，业务基础还在熟悉摸索的过程，而像赵小红这样的高层人员还都给自己添乱了，如果再要调人，肯定自顾不暇。
而对于一个领导来说，人才本身就是一个分公司最大的财富，培养一个不容易，岂能轻易放走。
“你们这些情况我都明白，也理解。”
扫了一眼底下的这帮人，洪国强合上笔记本，表示能够体谅：“不过公司的发展你们也看到了，现在全国形势一片大好，如果我们不能把握这个机会，那就是自己拖自己的后腿，到时候市场被别人抢占了，后悔都来不及。”
从全局的角度出发，董事长高屋建瓴给大家分析，说到最后，明确指示，这是一个必须要完成的任务，没有任何可以商量的余地。
“所以再给你们两个月的时间，等明天过完春节，全国必须要派人出去。”
会议室的主位上，董事长的手指在椭圆形桌上叩得哐哐直响。
今天的会议精神只有一点，就是让下面分公司的人都有一个心理准备，为接下来公司在全国开疆扩土抽调人手做贡献。
而且这事没得商量的，到时抽调谁的人，各分公司都得无条件支持，这让大伙开始紧张起来。
会后，董事长刚离开会议室，底下一帮领导就开始炸过了，几个分公司的负责人交头接耳，一个个都在诉苦。
难呐，自己都没人，将来要调的话，都不知道该放谁。
“你们那边还好一点。”点名江城旗舰店，珠江分公司的刘总一脸郁闷：“人都是我们当初送给你的，现在就数你们的人最多。”
“可不是！”天河的杨总也是憋屈坏了：“当时调走我整整两个部门啊，现在又调，我这边都没人了。”
说起来，大家都大感头痛，然后想到东山那边赵福生似乎比自己更惨，有心想挖苦对方，抬头一瞅人都不见了。
“咦，赵总呢，哪去了？”天河的杨总左右看一下，发现赵福生并不在会议室，目光有些茫然，正要找，就听人说：“赵总跟着董事长后面出去了。”
这么一想大家的目光全落在了郭斌身上，郭斌赶紧借机尿。
“我上个洗手间。”
从一线摸爬打滚做到今天的这个位置，郭斌察颜观色的能力还是有的。
知道这种玩笑最好还是不要参与，毕境自己刚上来，免得一个不小心落到领导耳朵里，到时不知道会不会被人误会，觉得你这人牢骚太多。因此还是少说为妙。
刚一出门，穿过走廊远远就见到赵福生，后者正把张顾问堵在角落上。
郭斌本来想过去打招呼，但一看两人似乎有正事要聊，便又忍住了，只断断续续的听赵总说这次活动很重要，都是这个月的重点客户，所以无论如何得让张顾问出面，代表公司帮忙讲讲招商加盟之类的政策。
这当然说的是明天老干部活动中心的事，看来领导正在向高层借力，说话的同时，赵福生还笑着讨好：“我可是听董事长说了，公司的招商加盟政策，就您讲的最好，所以无论如何得抽个时间。”
一顶高帽带上去，那边的张顾问似乎也被哄开心了，眯笑着点头，算是答应下来，赵福生这才放她离开：“那就这么说定了，明天我过来接您。”
等那个背影下楼之后，郭斌赶紧过去：“赵总。”
“嗯，走。”了却了心头一件大事，虽然今天会议的内容让人有点头痛，但却没有影响赵福生的心情。
“接下来关于人才梯队的建设，你得多花些力气啊。”因为身兼两个分公司的关系，现在的赵福生已经慢慢开始简政放权。
以前在公司，事无巨细，无论是客户审核还是员工会议，赵福生都会亲力亲为。
但现在两手都要抓，为了培养人才，他也开始有意让副手更多的去自我发挥，除非在某些重大决策上，比如像人事安排，或者有些大单客户搞不定的，赵福生才会亲自出面。
剩下的诸如员工培训，公司的会议，里面的内容，基本上都让他们下面自己去安排了。快眼看书小说阅读_www.bookcu.com
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这个时候如果能有领导再出面解决，那自然最好不过。
白轩心里一下就激动起来：“郭总，你打算怎么处理？”
“这个你别管！就说你想不想让他们分开？”郭斌故意卖了个关子，没有明说，但显得胸有成竹，似乎真的有办法解决。
“这个……”白轩犹豫了一下。
因为不知道郭斌会用什么方法，所以有些担心，这万一领导为了帮忙直接把人开了，那就太对不住人家刘一峰了。
虽说很想抱得美人归，但男人大丈夫，做事总得光明磊落，背后搞小动作，非君子所为。
“他们那个也未必是真的……”白轩一时下不定决心。
“这个说不好，不过确实好多同事都看见他们常待在一起，晚上也经常一起吃饭，前几天我都还看见他们呢！”
郭斌话中带笑，与白轩的目光对视，显得有些意味深长：“但不管别人怎么说，关键是你怎么想。”
“嗯！”白轩点头，心里纠结：“关键是不知道夏彤是什么态度！”
“你想知道还不容易，去问她啊！”
“这么直接，不好。”
想到夏彤跟刘一峰的绯闻，白轩虽然有这个心，却鼓不起那个勇气。
“看你磨磨蹭蹭的样，还真是烦人。”郭斌摇了摇头，似乎看不下去了：“行了，这次我帮你拿主意，反正你就等着。”
帮对方下定决心，郭斌回过头来说：“对了，你呢，有什么想法没有，现在公司发展那么快，想不想回来啊？”
“啊！”白轩没想到对方会说这个，想了想说：“想是想，不过刘总那边应该不会放人，现在招商部那边正缺人手呢。”
几乎跟几天前李凤问的一样，只不过当时她是想帮自己找工作，而郭斌却是希望自己回去帮忙。
但把唐婉晴调到东山之后，原本就没几个人的招商部更是捉襟见肘，后来虽然在网上发了招聘广告，可现在还没找到人不是。
这样想想，就更不用说了，自己短期内估计走不了。
“我是说将来，你们现在招商都遍地开花了。”郭斌问：“有没有想过哪个地方比较好？万一将来要是调动的话，提前也有个准备呀。”
“肯定是沿海的经济好一点了，如果要我选，江南一带肯定是首选。”
最近几个月都是在外面出差，全国转了一圈，沿途所见所闻，结合当地的情况，白轩大概都有所了解。
“嗯！”郭斌应了一声，没有再问，显然是把话听进去了：“反正你的事我放在心上。”
具体怎么帮白轩处理感情问题，郭斌到后来也没有明说，吃完饭，他让白轩回去等消息，说事成之后你就知道了。
过了两天，老干活动中心的活动举办前，总部召开高层会议，郭斌跟赵福生一起过去参加，会上听董事长洪国强着重强调：接下来各分公司在保证业绩的前提下，重点的方向依然是以培养人才为主。
“启动全国招商加盟之后，华南、西南、东北等地已如雨后春笋般涌现了许多客户，我们从原来江城的一个区域开始逐步迈向全国。”
“截止目前，经过来回咨询考察，已经跟我们签订合同准备开店的客户已经达到8个，后续跟进的还有一大批。”
总部的会议大厅，汇报招商部最新的进展，董事长的兴奋之情溢于言表。
这是一份硕果累累的战报，既是对近期招商成果的肯定，也是对公司未来前景充满了信心。
“所以各位，公司能不能做好，就看我们有没有那么多的人才输出了。”
新纪元前店后场的模式，决定了对管理型人才的极大需求，因此要想将这种模式复制到全国，高管人才必须要跟得上来。
以前大家都没想到公司一下子能发展那么快，所以人才梯队的建设还算按部就班的进行，等到连续几个月的对外招商之后，培养人才就显得太慢了，发展速度远远跟不上市场的需要。
董事长也是看到了目前公司发展的瓶颈，会上就对大家提出了明确要求，不过底下的人反应并不怎么热烈，因为从董事长说话的语气来看，后面的结果其实并不难猜。
这是为了要抽调人手而做的战前动员啊。
一时间没人吭声。洪国强见此，主动活跃了一下气氛，说：“你们都有些什么想法，也可以说一说嘛。”
这一说，当即就有人大倒苦水。珠江那边的负责人说：“前一段时间，公司才刚放出人去支援江城旗舰店的建设，后面培养的人才还处于过渡阶段，真要成长起来，估计还得几个月。”
“我们这边也是。”天河，东山的领导先后呼应。
这是大家共同所面临的问题，拿东山来说，上一次啃下区庄，公司的员工已经一分为二了，诸如李志杰，夏彤等人都是刚提拔上来的中层管理，业务基础还在熟悉摸索的过程，而像赵小红这样的高层人员还都给自己添乱了，如果再要调人，肯定自顾不暇。
而对于一个领导来说，人才本身就是一个分公司最大的财富，培养一个不容易，岂能轻易放走。
“你们这些情况我都明白，也理解。”
扫了一眼底下的这帮人，洪国强合上笔记本，表示能够体谅：“不过公司的发展你们也看到了，现在全国形势一片大好，如果我们不能把握这个机会，那就是自己拖自己的后腿，到时候市场被别人抢占了，后悔都来不及。”
从全局的角度出发，董事长高屋建瓴给大家分析，说到最后，明确指示，这是一个必须要完成的任务，没有任何可以商量的余地。
“所以再给你们两个月的时间，等明天过完春节，全国必须要派人出去。”
会议室的主位上，董事长的手指在椭圆形桌上叩得哐哐直响。
今天的会议精神只有一点，就是让下面分公司的人都有一个心理准备，为接下来公司在全国开疆扩土抽调人手做贡献。
而且这事没得商量的，到时抽调谁的人，各分公司都得无条件支持，这让大伙开始紧张起来。
会后，董事长刚离开会议室，底下一帮领导就开始炸过了，几个分公司的负责人交头接耳，一个个都在诉苦。
难呐，自己都没人，将来要调的话，都不知道该放谁。
“你们那边还好一点。”点名江城旗舰店，珠江分公司的刘总一脸郁闷：“人都是我们当初送给你的，现在就数你们的人最多。”
“可不是！”天河的杨总也是憋屈坏了：“当时调走我整整两个部门啊，现在又调，我这边都没人了。”
说起来，大家都大感头痛，然后想到东山那边赵福生似乎比自己更惨，有心想挖苦对方，抬头一瞅人都不见了。
“咦，赵总呢，哪去了？”天河的杨总左右看一下，发现赵福生并不在会议室，目光有些茫然，正要找，就听人说：“赵总跟着董事长后面出去了。”
这么一想大家的目光全落在了郭斌身上，郭斌赶紧借机尿。
“我上个洗手间。”
从一线摸爬打滚做到今天的这个位置，郭斌察颜观色的能力还是有的。
知道这种玩笑最好还是不要参与，毕境自己刚上来，免得一个不小心落到领导耳朵里，到时不知道会不会被人误会，觉得你这人牢骚太多。因此还是少说为妙。
刚一出门，穿过走廊远远就见到赵福生，后者正把张顾问堵在角落上。
郭斌本来想过去打招呼，但一看两人似乎有正事要聊，便又忍住了，只断断续续的听赵总说这次活动很重要，都是这个月的重点客户，所以无论如何得让张顾问出面，代表公司帮忙讲讲招商加盟之类的政策。
这当然说的是明天老干部活动中心的事，看来领导正在向高层借力，说话的同时，赵福生还笑着讨好：“我可是听董事长说了，公司的招商加盟政策，就您讲的最好，所以无论如何得抽个时间。”
一顶高帽带上去，那边的张顾问似乎也被哄开心了，眯笑着点头，算是答应下来，赵福生这才放她离开：“那就这么说定了，明天我过来接您。”
等那个背影下楼之后，郭斌赶紧过去：“赵总。”
“嗯，走。”了却了心头一件大事，虽然今天会议的内容让人有点头痛，但却没有影响赵福生的心情。
“接下来关于人才梯队的建设，你得多花些力气啊。”因为身兼两个分公司的关系，现在的赵福生已经慢慢开始简政放权。
以前在公司，事无巨细，无论是客户审核还是员工会议，赵福生都会亲力亲为。
但现在两手都要抓，为了培养人才，他也开始有意让副手更多的去自我发挥，除非在某些重大决策上，比如像人事安排，或者有些大单客户搞不定的，赵福生才会亲自出面。
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