第210章 枷锁（十六）
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李香附默不作声地回到;工位——如果一张板凳算是她的工作的话。
她慢腾腾地收拾起了自己的东西。
占据了她工位的小姑娘笑嘻嘻地问：;李姐，怎么啦？脸色这么难看？
李香附瞧了一眼小姑娘的神色，一时间竟分不清楚，小姑娘知不知道其中的缘由。
不知道怀着怎样的心思，她慢慢开口：;公司想让我走，就因为我是个产妇。
这个原因，她说出来都觉得有些可笑。
;啊？小姑娘愣了愣，不知所措地看了看她，又环顾了一圈四周看热闹的同事，好半天憋出一句，;你走了，以后遇到不懂的问题，我问谁去啊？
真是个直性子的小姑娘。
不管是她那些小心机还是小算盘，都明明白白摆在脸上。
让人想讨厌她，都讨厌不起来。
大约是做了母亲，李香附对小朋友的包容度宽容了许多，她笑了笑，道：;你可以继续问我，只要我有时间。
小姑娘眼睛刷地一亮，或许觉得这样打扰对方不太好，又慢慢暗淡了下去，小声问：;李姐，你真要走啊？
李香附笑笑不语。
公司赶她走，她能怎么着？
该交接的交接，该报告的报告，该带走的带走。
除此以外，毫无办法。
说实话，李香附确实有些不甘心。
更多的，是一种深深的无奈。
部门王经理看她磨磨蹭蹭的，敲了敲她身边的工位隔板，;辞职信写好了没？小李，你这段时间工作上出了不少问题，公司没让你赔钱，就已经很人性化了。
新入职小姑娘闻言，尴尬地低下了头。
只因为，大家心中门儿清，王经理口中说的;出了不少问题的工作，实际上是小姑娘做的，最后却推了李香附出来背锅。
几人所处的环境是一个大开间，坐了二十多号人，此时听到王经理指责的话语，大家纷纷支起了耳朵，一边假装认真干活，一边偷偷交流了一个八卦的眼神。
李香附本来想认命走人的，可王经理这番话，直接把她钉成了做错事的一方，让她心气不太顺。
太过分了。
明明是公司违法辞退哺乳期产妇，怎么在他口中，公司愿意给她交一个多月的社保、不计较她的;工作失误，有多大度似的。
李香附想了很久，终于抬起头，鼓起勇气，道：;我是不会写辞职信的。如果想赶我走，你们可以辞退我。
李香附打从大学毕业就一直在这家公司上班，几年来表现得逆来顺受，平时自觉加班，从不索取加班费，产假只休了13就听从公司号召屁颠屁颠滚回来上班，哪怕部门经理羞辱性地让她搬个小板凳坐过道办公，给她扣上教导新人无方的锅，她也依然任劳任怨地工作。
可以说，李香附是个不可多得的好员工、优秀社畜。
王经理没想到，优秀社畜居然也会顶嘴。
两人拌了几句嘴，王经理口不择言，怒道：;真烦你们这些女的，生个孩子不用上班白拿工资，跟米虫一样被公司养着，还觉得自己委屈了。
;王经理，我拿的生育津贴是社保局核发的，又不是公司发的。李香附提醒道。或许是平时憋得太久了，她说话时带了几分自己也未能察觉到的尖锐。;而且，您的母亲也是女性，她生您的时候，也一样休了五个月的产假，也拿了五个月的生育津贴。按照您的说法，您母亲是不是也算是‘米虫’？
王经理脸色一变。
他还想发作，就被匆匆赶来的人事部经理劝走了。
公司当然不会主动辞退李香附，因为她还在哺乳期，辞退哺乳期女员工违法，要赔钱的。
但凡公司有个靠谱法务，都干不出这种明目张胆违法的事。
这笔赔偿金，可比给李香附交5个月的社保要多得多。
上层开了个小会讨论，大抵是觉得强行辞退风险太大，反正给她买了生育险，社保局会给她发生育津贴，公司也就每月出一千多社保费用，这笔钱左右省不下来，不如留着她继续榨取剩余价值。
人事出面安抚李香附的情绪，表示刚才都是一场误会，公司需要她这样的人才。
李香附勉强一笑。
随即而来的，是堆积如山的工作。
这一天，顶着同事们异样的眼神，在沉闷中捱过去了。
难得的，李香附好不容易掐在下班点，把事情办完了。
临下班前，王经理又丢给她一堆活，命令她在今天之内完成。
李香附破罐子破摔道：;行啊，给加班费就行。哦对了，我这个月加班了50个小时，麻烦财务也一并结了吧，我算算公司欠了我多少加班费没给啊……
她这么一闹，谁还敢命令她加班？
倒不是怕她一个柔弱的女人，而是担心她挑起员工的对抗情绪，各个跑来要加班费。
李香附终于在正常的下班点下了班。
出门前，人事部经理不轻不重地对她说了句，如果还想好好待在这里，就不要闹得这么难堪。
李香附禁不住想笑。
她哪是想继续待在这啊？她只是想要争取合法的权益而已。
不管是法律规定产妇应该享有的生育津贴、社保待遇，还是公司违法辞退她的赔偿金。
总得要一个的。
事情没过几天，等到了发工资的那天，李香附又发现了不对劲，身边的同事一个一个都接收到了工资到账的短信提示，只有她迟迟未收到短信！
捱到即将下班时，她实在坐不住了，跑到财务室问情况，财务说收到的绩效表上并没有写李香附的名字。
绩效表是由部门报上去的，李香附遂去找了部门经理，部门经理哂笑着说，工资和生育津贴只能拿一个，既然她已经拿了生育津贴，那就不可能给她再发一笔工资。
李香附懵了。
她争辩道：;可是我没有休产假，我在公司上班啊。
既然上了班，发工资难道不是理所当然的吗？
王经理笑容一收，;公司每个月花一千多给你交社保，你以为是白交的？公司为你付出了那么多金钱，你总得回报相应的价值。快眼看书小说阅读_www.bookcu.com
她慢腾腾地收拾起了自己的东西。
占据了她工位的小姑娘笑嘻嘻地问：;李姐，怎么啦？脸色这么难看？
李香附瞧了一眼小姑娘的神色，一时间竟分不清楚，小姑娘知不知道其中的缘由。
不知道怀着怎样的心思，她慢慢开口：;公司想让我走，就因为我是个产妇。
这个原因，她说出来都觉得有些可笑。
;啊？小姑娘愣了愣，不知所措地看了看她，又环顾了一圈四周看热闹的同事，好半天憋出一句，;你走了，以后遇到不懂的问题，我问谁去啊？
真是个直性子的小姑娘。
不管是她那些小心机还是小算盘，都明明白白摆在脸上。
让人想讨厌她，都讨厌不起来。
大约是做了母亲，李香附对小朋友的包容度宽容了许多，她笑了笑，道：;你可以继续问我，只要我有时间。
小姑娘眼睛刷地一亮，或许觉得这样打扰对方不太好，又慢慢暗淡了下去，小声问：;李姐，你真要走啊？
李香附笑笑不语。
公司赶她走，她能怎么着？
该交接的交接，该报告的报告，该带走的带走。
除此以外，毫无办法。
说实话，李香附确实有些不甘心。
更多的，是一种深深的无奈。
部门王经理看她磨磨蹭蹭的，敲了敲她身边的工位隔板，;辞职信写好了没？小李，你这段时间工作上出了不少问题，公司没让你赔钱，就已经很人性化了。
新入职小姑娘闻言，尴尬地低下了头。
只因为，大家心中门儿清，王经理口中说的;出了不少问题的工作，实际上是小姑娘做的，最后却推了李香附出来背锅。
几人所处的环境是一个大开间，坐了二十多号人，此时听到王经理指责的话语，大家纷纷支起了耳朵，一边假装认真干活，一边偷偷交流了一个八卦的眼神。
李香附本来想认命走人的，可王经理这番话，直接把她钉成了做错事的一方，让她心气不太顺。
太过分了。
明明是公司违法辞退哺乳期产妇，怎么在他口中，公司愿意给她交一个多月的社保、不计较她的;工作失误，有多大度似的。
李香附想了很久，终于抬起头，鼓起勇气，道：;我是不会写辞职信的。如果想赶我走，你们可以辞退我。
李香附打从大学毕业就一直在这家公司上班，几年来表现得逆来顺受，平时自觉加班，从不索取加班费，产假只休了13就听从公司号召屁颠屁颠滚回来上班，哪怕部门经理羞辱性地让她搬个小板凳坐过道办公，给她扣上教导新人无方的锅，她也依然任劳任怨地工作。
可以说，李香附是个不可多得的好员工、优秀社畜。
王经理没想到，优秀社畜居然也会顶嘴。
两人拌了几句嘴，王经理口不择言，怒道：;真烦你们这些女的，生个孩子不用上班白拿工资，跟米虫一样被公司养着，还觉得自己委屈了。
;王经理，我拿的生育津贴是社保局核发的，又不是公司发的。李香附提醒道。或许是平时憋得太久了，她说话时带了几分自己也未能察觉到的尖锐。;而且，您的母亲也是女性，她生您的时候，也一样休了五个月的产假，也拿了五个月的生育津贴。按照您的说法，您母亲是不是也算是‘米虫’？
王经理脸色一变。
他还想发作，就被匆匆赶来的人事部经理劝走了。
公司当然不会主动辞退李香附，因为她还在哺乳期，辞退哺乳期女员工违法，要赔钱的。
但凡公司有个靠谱法务，都干不出这种明目张胆违法的事。
这笔赔偿金，可比给李香附交5个月的社保要多得多。
上层开了个小会讨论，大抵是觉得强行辞退风险太大，反正给她买了生育险，社保局会给她发生育津贴，公司也就每月出一千多社保费用，这笔钱左右省不下来，不如留着她继续榨取剩余价值。
人事出面安抚李香附的情绪，表示刚才都是一场误会，公司需要她这样的人才。
李香附勉强一笑。
随即而来的，是堆积如山的工作。
这一天，顶着同事们异样的眼神，在沉闷中捱过去了。
难得的，李香附好不容易掐在下班点，把事情办完了。
临下班前，王经理又丢给她一堆活，命令她在今天之内完成。
李香附破罐子破摔道：;行啊，给加班费就行。哦对了，我这个月加班了50个小时，麻烦财务也一并结了吧，我算算公司欠了我多少加班费没给啊……
她这么一闹，谁还敢命令她加班？
倒不是怕她一个柔弱的女人，而是担心她挑起员工的对抗情绪，各个跑来要加班费。
李香附终于在正常的下班点下了班。
出门前，人事部经理不轻不重地对她说了句，如果还想好好待在这里，就不要闹得这么难堪。
李香附禁不住想笑。
她哪是想继续待在这啊？她只是想要争取合法的权益而已。
不管是法律规定产妇应该享有的生育津贴、社保待遇，还是公司违法辞退她的赔偿金。
总得要一个的。
事情没过几天，等到了发工资的那天，李香附又发现了不对劲，身边的同事一个一个都接收到了工资到账的短信提示，只有她迟迟未收到短信！
捱到即将下班时，她实在坐不住了，跑到财务室问情况，财务说收到的绩效表上并没有写李香附的名字。
绩效表是由部门报上去的，李香附遂去找了部门经理，部门经理哂笑着说，工资和生育津贴只能拿一个，既然她已经拿了生育津贴，那就不可能给她再发一笔工资。
李香附懵了。
她争辩道：;可是我没有休产假，我在公司上班啊。
既然上了班，发工资难道不是理所当然的吗？
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