第658章 只能及时止损
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到了公司，我坐在了办公室里，林艳芳正在为我泡茶，想到我一离开就没有人来保护这位忠心耿耿的女人了，我心里不由的一阵难过。
林艳芳看到我脸色不对，关心地问我是不是哪里不舒服？
我说，没事，昨晚喝高了，吐了一地。
林艳芳责怪地说，你也真是的，喝醉一场酒等于是得了一场肝病，以后可不能那样喝了，喝点茶暖胃。
我感激的看了一眼林艳芳说，那个今年送礼的物品，和员工的过年福利品订了没有？如果没有订，你赶快预订。
林艳芳笑道，这离过年还有二十多天呢，那么急干嘛？再说了，这不应该是那个郭主席的活吗？
我说，不用管那么多了，你订，到时让她去发就是。
我心里在想，趁我离开前再帮你赚上一笔，以后在这间公司里，我就帮不上你了。说不定到时你干不下去，还不得不离职呢。
能够在福利品上赚一笔钱防身，也是不错的。
林艳芳高兴地说，那行，我现在就去统计人数。
我说，千万不要忘了把柴淑敏和范志勇也算进去。
林艳芳说，知道了。说完兴冲冲的走了，今年人数更多了，其中的回扣自然就更多了。
林艳芳走了后，我又把吕耀祖叫了过来，我问他，现在给贵牛服装公司外发的单子多不多？
吕耀祖说，我都是根据贵牛公司的生产排单临时发单，临时做合同的。
我想了想说，你现在重新理一理，把一些易做的利益高的单子都发到贵牛公司，并且能排多满就排多满，还要把合同签下来。
老吕吃惊地说，是不是我这个外发总监要换人了。
为了不害柴淑敏我还是不能说实话，我只能说，每年过完农历年都有一拔人事变动，谁知道会不会有什么调整呢？我们还是要防犯于未然。
吕耀祖想了想说，还是你想的周全，我这就去安排。
吕耀祖走了后，我又把邹娜叫了过来，我问她现在给蛮牛公司的订单是怎么下的。
邹娜说，因为方便，我现在都是按订单提前半个月订购的，临时下单临时签合同。
我想了一下说，你现在检查一下所有未生产的合同，只要是有合同的，蛮牛公司能够提供辅料的，你现在就和蛮牛公司签供货合同。
邹娜虽然不明白，但是我要求了，她马上就回去安排了。
安排完飞达公司的相关事宜，我又去了项目部，让舒玉娟看看明年开春要种哪些景观植物，同时要求她注册的玉牛园艺公司，和项目部签订供应维护合同。
这些就是我能做到的止损点，可是如果离开了飞达这个大平台，贵牛、蛮牛和玉牛这几间公司还是要大受影响的。
安排完止损点的事，我又在进一步往深处想，如果集团做得太过份了，我是不是应该在省里成立一个服装研发中心。
把王宝树、陆名德、胡丽菁和艾丽丝这一帮顶梁柱都转移出去？
我相信，建立富林一样的研发销售中心，他们是会跟我走的。
问题是这样做等于拆了杨威的台，杨威于我有恩，我不能这样做啊。
我的内心非常的痛苦，可是如果我不这样做，这些人才在我走了之后，他们会受到尊重和重用吗？别到时候一个个都辞职了。
就在我百般煎熬的时候，黄培发正在听取杨威的汇报。
当黄培发看到达富集团年度总盈利三千万，飞达公司盈利一点一个亿时，对杨威的成绩单表示了有限的满意。
当老板的都不会说十分的满意，因为他们对于金钱的追求就象血吸虫一样，总是吃不饱。
不过黄培发对于飞达的业绩是相当满意的，他对杨威说，这个牛强不错啊，你打算年底给他发多少奖金？
杨威笑道，您先看看飞达公司的报告，我们再商议一下。
黄培发认真的看起了飞达公司的财报和业绩考核报表，对于飞达公司的奖金发放，杨威签了按九折发放。
黄培发拿起笔又签下了按八折发放，然后又问杨威打算给牛强发多少奖金？
杨威笑着说，我看给两百万差不多了，这小子一年前拿的工资还不到五千块呢，这次他是发达了。
黄培发思考了一下说，此一时彼一时，以前他是被埋没了，现在他可是经营奇才，他发现了自己有这个能力，到哪里他都能轻轻松松的赚到这么多钱。
杨威也不知道黄培发的意思，于是说道，你再看下一份关于他和其他人的调职报告。
黄培发拿起最低下一份报告扫了一眼，大吃一惊，然后仔细的看了起来。
看完报告以后，黄培发思考了一会儿，杨威想把牛强调到烂透了的柴油机厂，是一着险棋。
如果牛强离开了飞达公司，那么刚起来的飞达公司会不会一落千丈？飞达一落下来，凯达肯定也会掉下来。
而牛强去了柴油机厂，柴油机厂又没有救起来，那么达富集团就会出一个大窟隆。
黄培发纵横商场多年，他遇事总是往最坏的方向去考虑，所以纵横商海半生，几次金融危机都没有打倒他。
但是他又不得不尊重杨威的意见，因为达富集团的成绩也是杨威创造出来的成绩，过度的干预管理，本身也是一种不明智的行为。
况且杨威用人还是有点眼光的，郑兵顺、牛强、茹明阳都是其中代表人物。
唯独一个渣渣江流花，经过上次的事，他也没有摆到最重要的岗位上，况且这次也调整了。
思索半天后，黄培发说，我担心的是牛强愿不愿意去这样一个病入膏荒的公司。另外就是，这个钱飞一直是管办公室的，他能承担起那么大的公司经营吗？
杨威笑道，我叫牛强去，他肯定会去的，这个小年轻就是这点好，听话。
至于钱飞我也考虑过，他虽然没有经营过大公司，但是他只要萧归曹随，按照牛强的管理模式开展工作，应该是没有问题的。
因为公司里找不出第二个牛强这样的能人，要不然我也不会让他去运达。快眼看书小说阅读_www.bookcu.com
林艳芳看到我脸色不对，关心地问我是不是哪里不舒服？
我说，没事，昨晚喝高了，吐了一地。
林艳芳责怪地说，你也真是的，喝醉一场酒等于是得了一场肝病，以后可不能那样喝了，喝点茶暖胃。
我感激的看了一眼林艳芳说，那个今年送礼的物品，和员工的过年福利品订了没有？如果没有订，你赶快预订。
林艳芳笑道，这离过年还有二十多天呢，那么急干嘛？再说了，这不应该是那个郭主席的活吗？
我说，不用管那么多了，你订，到时让她去发就是。
我心里在想，趁我离开前再帮你赚上一笔，以后在这间公司里，我就帮不上你了。说不定到时你干不下去，还不得不离职呢。
能够在福利品上赚一笔钱防身，也是不错的。
林艳芳高兴地说，那行，我现在就去统计人数。
我说，千万不要忘了把柴淑敏和范志勇也算进去。
林艳芳说，知道了。说完兴冲冲的走了，今年人数更多了，其中的回扣自然就更多了。
林艳芳走了后，我又把吕耀祖叫了过来，我问他，现在给贵牛服装公司外发的单子多不多？
吕耀祖说，我都是根据贵牛公司的生产排单临时发单，临时做合同的。
我想了想说，你现在重新理一理，把一些易做的利益高的单子都发到贵牛公司，并且能排多满就排多满，还要把合同签下来。
老吕吃惊地说，是不是我这个外发总监要换人了。
为了不害柴淑敏我还是不能说实话，我只能说，每年过完农历年都有一拔人事变动，谁知道会不会有什么调整呢？我们还是要防犯于未然。
吕耀祖想了想说，还是你想的周全，我这就去安排。
吕耀祖走了后，我又把邹娜叫了过来，我问她现在给蛮牛公司的订单是怎么下的。
邹娜说，因为方便，我现在都是按订单提前半个月订购的，临时下单临时签合同。
我想了一下说，你现在检查一下所有未生产的合同，只要是有合同的，蛮牛公司能够提供辅料的，你现在就和蛮牛公司签供货合同。
邹娜虽然不明白，但是我要求了，她马上就回去安排了。
安排完飞达公司的相关事宜，我又去了项目部，让舒玉娟看看明年开春要种哪些景观植物，同时要求她注册的玉牛园艺公司，和项目部签订供应维护合同。
这些就是我能做到的止损点，可是如果离开了飞达这个大平台，贵牛、蛮牛和玉牛这几间公司还是要大受影响的。
安排完止损点的事，我又在进一步往深处想，如果集团做得太过份了，我是不是应该在省里成立一个服装研发中心。
把王宝树、陆名德、胡丽菁和艾丽丝这一帮顶梁柱都转移出去？
我相信，建立富林一样的研发销售中心，他们是会跟我走的。
问题是这样做等于拆了杨威的台，杨威于我有恩，我不能这样做啊。
我的内心非常的痛苦，可是如果我不这样做，这些人才在我走了之后，他们会受到尊重和重用吗？别到时候一个个都辞职了。
就在我百般煎熬的时候，黄培发正在听取杨威的汇报。
当黄培发看到达富集团年度总盈利三千万，飞达公司盈利一点一个亿时，对杨威的成绩单表示了有限的满意。
当老板的都不会说十分的满意，因为他们对于金钱的追求就象血吸虫一样，总是吃不饱。
不过黄培发对于飞达的业绩是相当满意的，他对杨威说，这个牛强不错啊，你打算年底给他发多少奖金？
杨威笑道，您先看看飞达公司的报告，我们再商议一下。
黄培发认真的看起了飞达公司的财报和业绩考核报表，对于飞达公司的奖金发放，杨威签了按九折发放。
黄培发拿起笔又签下了按八折发放，然后又问杨威打算给牛强发多少奖金？
杨威笑着说，我看给两百万差不多了，这小子一年前拿的工资还不到五千块呢，这次他是发达了。
黄培发思考了一下说，此一时彼一时，以前他是被埋没了，现在他可是经营奇才，他发现了自己有这个能力，到哪里他都能轻轻松松的赚到这么多钱。
杨威也不知道黄培发的意思，于是说道，你再看下一份关于他和其他人的调职报告。
黄培发拿起最低下一份报告扫了一眼，大吃一惊，然后仔细的看了起来。
看完报告以后，黄培发思考了一会儿，杨威想把牛强调到烂透了的柴油机厂，是一着险棋。
如果牛强离开了飞达公司，那么刚起来的飞达公司会不会一落千丈？飞达一落下来，凯达肯定也会掉下来。
而牛强去了柴油机厂，柴油机厂又没有救起来，那么达富集团就会出一个大窟隆。
黄培发纵横商场多年，他遇事总是往最坏的方向去考虑，所以纵横商海半生，几次金融危机都没有打倒他。
但是他又不得不尊重杨威的意见，因为达富集团的成绩也是杨威创造出来的成绩，过度的干预管理，本身也是一种不明智的行为。
况且杨威用人还是有点眼光的，郑兵顺、牛强、茹明阳都是其中代表人物。
唯独一个渣渣江流花，经过上次的事，他也没有摆到最重要的岗位上，况且这次也调整了。
思索半天后，黄培发说，我担心的是牛强愿不愿意去这样一个病入膏荒的公司。另外就是，这个钱飞一直是管办公室的，他能承担起那么大的公司经营吗？
杨威笑道，我叫牛强去，他肯定会去的，这个小年轻就是这点好，听话。
至于钱飞我也考虑过，他虽然没有经营过大公司，但是他只要萧归曹随，按照牛强的管理模式开展工作，应该是没有问题的。
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