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正文 第六十章新官上任三把火

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    两人走到主任办公室门前,徘徊不敢向前。虽然不了解新主任的性情,却能看出他的确生气了。最终李班长敲响了高主任办公室大门。

    咚咚咚...

    “进来吧。”高主任说道。

    李班长和媛媛推开门走了进来。

    “高主任早上好!您找我们是...”李班长说道。

    “这事不着急。你联系技术部把昨晚的电话录音调出来。”高主任平静的说道。

    这时媛媛才后知后觉的发现,她昨晚接电话的态度好像不好。她努力的回想着,发现昨晚上的第一通电话的男声和高主任好像。想到事实的真相,脸色突然刹白。

    高主任抬头看了看媛媛没有做声,继续干他的事情。媛媛站在那里手脚都不知如何放了。神色紧张极了。“主任我...”

    “你什么都不用说,等会听录音。听完再说!”高主任拒绝媛媛的开口解释。

    李班长把录音调出来,听了一遍,肺都气炸了,平常再三强调工作不能带情绪,全当耳边风。

    李班长最后只好硬着头皮,再次来到高主任办公室。“高主任昨晚录音调出来了。”

    “放出来!大家听听。”高主任说道。

    ...

    可以明显的听出来接电话的人带有情绪,对待用户的态度恶劣。

    “李班长平常你们也要加强优质服务的培训。把每天的晨会开起来,和每周的工作总结会也要开起来。不要走形式,务必把精神传达到个人。

    没事,你们可以回头听听你们的电话录音。哪些是优秀的,哪些是不合格的,李班长你辛苦一下,从这个月开始纳入考核,和绩效工资挂勾。”高主任说道。

    “好的,我马上安排。”李班长说道。

    “回头李班长你把考核细则发给我,这个谁,这个月考核为0。好了,你们都出去吧。”

    媛媛算在高主任这上了黑名单。直接做为反面典型。

    媛媛觉得这几天她点子特别的背。

    从和陈师傅吵过以后,没有顺过。

    李班长一出高主任办公室,就召集手下开会。

    “今天召集大家开会,一是组织上安排了一位高荣主任分管我们。二是昨晚新主任查岗,媛媛接听电话把个人情绪带进去,对用户态度恶劣。本月考核为0,大家引以为戒。三是以后优质服务作为常态工作。每周安排人员抽查电话录音,纳入当月绩效考核。四是媛媛先暂时跟班学习,什么时候能不带个人情绪再安排班次。”

    李班长话一说完底下的人就议论纷纷。江妍和周旋说道:“这个媛媛和你借调期间发生什么了,这几天一直挂着个脸。就像别人欠她一百万似的。”

    周旋可不敢说什么。毕竟江妍很八卦,她知道的事没人不知道。

    周旋只好说道:“没发生什么,就是她爱闹点小脾气。”

    新主任一上来就是一把火。可把大家吓着了。毕竟大家平常的工作状态还是比较舒服的。现在一来大家就紧张起来。

    媛媛一直低着头,没有发表任何意见。可能是事情来的太突然了,她没缓过劲来。

    李班长也不敢再说她什么了。叫来小朱安抚她。

    “小朱啊,交给你一项任务。”

    “班长,你说,保证完成任务。”小朱说道。

    “嫒媛也不知道她发生了什么事,虽然把个人情绪带到工作中是不对的。但是我们也要关心她的身心健康。开导开导她,别让他钻牛角尖了。”李班长说道。快眼看书小说阅读_www.bookcu.com

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