第六百零六章 人事部长的辩驳
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王晓飞愣住了，他觉得这个人事主管一定是成精了，要不然怎么会知道自己在想什么呢？分明自己刚才心血来潮，想要看一下现在这边所有员工的资料的。
他顺手从人事主管手里接走了资料，然后道：“我正想问你要这些东西呢，没想到你就拿过来了。”
人事主管笑笑没吭声，他怎么会不知道王晓飞要什么东西呢？从他进入医院之后就私自进行调查来看，他一定很想了解现在医院里面员工的专业水平到底过硬不过硬吧？
其实对于医疗上面的东西，人事主管知道自己懂的不是很多，但是这并不妨碍他从别的角度去看待一件事情，那就是资料，所以人事主管那边从来都不缺乏资料，甚至有着比任何人都要全的资料。
王晓飞本以为人事主管拿给他的是所有员工的资料，但是他在打开的那一瞬间就惊呆了，这根本就不是所有员工的资料，而是一部分的！或者说只是主任级别以上的资料！他傻眼了，医院主任级别的医生不是很多，他们的资料怎么可能一下子就堆积了这么多呢？
他问人事主管：“这么多的资料，都是关于主任级别以上的医生吗？”
人事主管推了推面上的眼镜点点头道：“是的，我们医院里，每一个医生的病人我们都有很详细的记录，因为您不在的原因，这段时间这些资料都没有人去看过，如果您回来了，就交给您了，相信您一定能够从中看出点门道来。”
人事主管是把王晓飞当成一个救命机器在用，但是王晓飞却叫苦不迭，他能看得出来人事主管对这个方面的知识是一窍不通的，但是他也没有这个时间去细细过每一个人的案例啊！
他只能问人事主管要那些失败的案例来看，好在人事主管对自己亲手整理出来的资料十分的了解，在听见王晓飞的话之后，就用很快的速度，把那些失败的案例给拿了出来。
这些主任级别的医生是有一定水平的，所以他们失败的案例都不是很多，而且大部分都是癌症晚期的案例。说起来也奇怪，其实他们医院最出名的从来都不是在癌症上面的治疗，但是自从医院重新开张了之后，他们这边关于癌症的案例居然呈直线增长，这真是让人觉得惊讶。
王晓飞以为这是人事主管的意思，就对人事主管道：“以后不用继续在癌症上面做宣传了，这毕竟不是我们医院的强项，还是跟以前一样吧。”
王晓飞并不认为自己的医院是可以在癌症上面做出一定贡献的医院，他甚至觉得他们医院就是这么简简单单的一个，做好自己本职工作，看好一些稍微难点的病症就可以了。
人事主管听着王晓飞的话有点吃惊，他可从来都没有在这个方面进行过宣传啊！甚至他们在开会的时候还特意说过，一定要避开这个方向，千万不要在这个方面大做文章，因为不符合他们医院的目标。他们当时还以为是王院长在外面说的，让大家都相信了，毕竟他的医术水平在这边，相信他的人会比较多一点。
“院长，这不是您的意思吗？我们医院一直都以为是您的意思，还在考虑要不要招揽一些在这个方面比较有权威的大夫。”人事主管小心翼翼的道，他可不敢把话说的太死了，他很清楚，自己一旦把话说的太死了，说不定就会闹出什么大问题来。
王晓飞听着人事主管的话，觉得自己整个人都要凌乱了，自己这段时间根本就不在医院好吗，怎么可能有空管医院发生的事情呢！就算他是有这个心思的，也没有这个胆子跟机会好吗！真不知道他们是怎么想，居然把这个事情的责任给一股脑的推卸到他的身上来。
不过他转念一想，觉得事情可能跟他的想的不一样，他知道，人事主管是一个一向很小心谨慎的，在自己没有安排的情况下，绝对不会做出什么出格的举动，而做癌症方面的宣传是一个需要绝对大胆的人才能够做出来，而很显然，人事主管根本就不是这样的。
王晓飞觉得，如果这么看的话，要不然他们的宣传团队里面出现了一个叛徒，要么就是外面有人要搞他们了。
王晓飞本身就不是一个会鲁莽的，他很谨慎的问人事主管：“我们的宣传团队这段时间来新人了吗？”
王晓飞觉得自己首先应该排除自己团队里面的元素，毕竟如果问题真的出现在他们团队之中，他们这么大大咧咧的怀疑外面一定会屠天笑柄的。
王晓飞了解自己的宣传团队，他们的团队是一直在进行保留的，虽然说不上有多么的好，但是在做事情上一直求无过，这对王晓飞来说是足够的，毕竟他不需要大家有多么才出彩，毕竟医院吗，还是靠口碑的。
人事主管想了一下，点点头：“是来了一个新人，大学毕业的，来了之后做的几件事情都很不错，很受他们领导的喜欢。”
人事主管不知道王晓飞为什么要问这个，但还是老老实实的做了回答，他觉得，如果自己今天不老老实实的回答王晓飞的问题的话，那自己的位置可能就要这么简简单单的丢掉了。
王晓飞其实不想找人事主管的麻烦，但是在听见人事主管这样的话之后，心里多少还是有点不大舒服的，他道：“来了新人之后，你就没有关注过宣传部的行为了吗？这段时间宣传部做出来的物料呢？还有没有了？拿来给我看看、”
然而人事主管拿不出来，宣传主管跟人事主管是并排的，如果宣传主管不愿意给他的话，他就什么都拿不到。人事主管只能认错。
而王晓飞对人事主管有点失望了，他当初给人事主管那么大的权利就是看中他的能力和管理，现在他告诉他他根本就管不了宣传部？要是他早一点知道的话，他早就让人事主管下台了吧？快眼看书小说阅读_www.bookcu.com
他顺手从人事主管手里接走了资料，然后道：“我正想问你要这些东西呢，没想到你就拿过来了。”
人事主管笑笑没吭声，他怎么会不知道王晓飞要什么东西呢？从他进入医院之后就私自进行调查来看，他一定很想了解现在医院里面员工的专业水平到底过硬不过硬吧？
其实对于医疗上面的东西，人事主管知道自己懂的不是很多，但是这并不妨碍他从别的角度去看待一件事情，那就是资料，所以人事主管那边从来都不缺乏资料，甚至有着比任何人都要全的资料。
王晓飞本以为人事主管拿给他的是所有员工的资料，但是他在打开的那一瞬间就惊呆了，这根本就不是所有员工的资料，而是一部分的！或者说只是主任级别以上的资料！他傻眼了，医院主任级别的医生不是很多，他们的资料怎么可能一下子就堆积了这么多呢？
他问人事主管：“这么多的资料，都是关于主任级别以上的医生吗？”
人事主管推了推面上的眼镜点点头道：“是的，我们医院里，每一个医生的病人我们都有很详细的记录，因为您不在的原因，这段时间这些资料都没有人去看过，如果您回来了，就交给您了，相信您一定能够从中看出点门道来。”
人事主管是把王晓飞当成一个救命机器在用，但是王晓飞却叫苦不迭，他能看得出来人事主管对这个方面的知识是一窍不通的，但是他也没有这个时间去细细过每一个人的案例啊！
他只能问人事主管要那些失败的案例来看，好在人事主管对自己亲手整理出来的资料十分的了解，在听见王晓飞的话之后，就用很快的速度，把那些失败的案例给拿了出来。
这些主任级别的医生是有一定水平的，所以他们失败的案例都不是很多，而且大部分都是癌症晚期的案例。说起来也奇怪，其实他们医院最出名的从来都不是在癌症上面的治疗，但是自从医院重新开张了之后，他们这边关于癌症的案例居然呈直线增长，这真是让人觉得惊讶。
王晓飞以为这是人事主管的意思，就对人事主管道：“以后不用继续在癌症上面做宣传了，这毕竟不是我们医院的强项，还是跟以前一样吧。”
王晓飞并不认为自己的医院是可以在癌症上面做出一定贡献的医院，他甚至觉得他们医院就是这么简简单单的一个，做好自己本职工作，看好一些稍微难点的病症就可以了。
人事主管听着王晓飞的话有点吃惊，他可从来都没有在这个方面进行过宣传啊！甚至他们在开会的时候还特意说过，一定要避开这个方向，千万不要在这个方面大做文章，因为不符合他们医院的目标。他们当时还以为是王院长在外面说的，让大家都相信了，毕竟他的医术水平在这边，相信他的人会比较多一点。
“院长，这不是您的意思吗？我们医院一直都以为是您的意思，还在考虑要不要招揽一些在这个方面比较有权威的大夫。”人事主管小心翼翼的道，他可不敢把话说的太死了，他很清楚，自己一旦把话说的太死了，说不定就会闹出什么大问题来。
王晓飞听着人事主管的话，觉得自己整个人都要凌乱了，自己这段时间根本就不在医院好吗，怎么可能有空管医院发生的事情呢！就算他是有这个心思的，也没有这个胆子跟机会好吗！真不知道他们是怎么想，居然把这个事情的责任给一股脑的推卸到他的身上来。
不过他转念一想，觉得事情可能跟他的想的不一样，他知道，人事主管是一个一向很小心谨慎的，在自己没有安排的情况下，绝对不会做出什么出格的举动，而做癌症方面的宣传是一个需要绝对大胆的人才能够做出来，而很显然，人事主管根本就不是这样的。
王晓飞觉得，如果这么看的话，要不然他们的宣传团队里面出现了一个叛徒，要么就是外面有人要搞他们了。
王晓飞本身就不是一个会鲁莽的，他很谨慎的问人事主管：“我们的宣传团队这段时间来新人了吗？”
王晓飞觉得自己首先应该排除自己团队里面的元素，毕竟如果问题真的出现在他们团队之中，他们这么大大咧咧的怀疑外面一定会屠天笑柄的。
王晓飞了解自己的宣传团队，他们的团队是一直在进行保留的，虽然说不上有多么的好，但是在做事情上一直求无过，这对王晓飞来说是足够的，毕竟他不需要大家有多么才出彩，毕竟医院吗，还是靠口碑的。
人事主管想了一下，点点头：“是来了一个新人，大学毕业的，来了之后做的几件事情都很不错，很受他们领导的喜欢。”
人事主管不知道王晓飞为什么要问这个，但还是老老实实的做了回答，他觉得，如果自己今天不老老实实的回答王晓飞的问题的话，那自己的位置可能就要这么简简单单的丢掉了。
王晓飞其实不想找人事主管的麻烦，但是在听见人事主管这样的话之后，心里多少还是有点不大舒服的，他道：“来了新人之后，你就没有关注过宣传部的行为了吗？这段时间宣传部做出来的物料呢？还有没有了？拿来给我看看、”
然而人事主管拿不出来，宣传主管跟人事主管是并排的，如果宣传主管不愿意给他的话，他就什么都拿不到。人事主管只能认错。
而王晓飞对人事主管有点失望了，他当初给人事主管那么大的权利就是看中他的能力和管理，现在他告诉他他根本就管不了宣传部？要是他早一点知道的话，他早就让人事主管下台了吧？快眼看书小说阅读_www.bookcu.com