正文 第十四章 善恶之分
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特别针对各式各样的收买贿赂场景就有二十几种，另外对忠诚和背叛的底线摸底的场景也有十几种，不断试探背叛情人c家庭c公司和国家需要大到怎样的条件才能成功。尽量做到真实而全面的了解一个人的内在。
事后也用缓和的电波抚平梦中的记忆，其实就算不去抚平平时做的梦绝大部分都不会记得，即使起床的一瞬间记得，仅仅过了几秒就会忘记掉大部分，再过几分钟就基本彻底忘记。这种梦境中的记忆和真实记忆不同，大脑发现刚才胡思乱想了，就会去自动删除这些梦境中的记忆。除非给自己很深刺激的梦境在醒来后还不断回想的话就能在真实记忆中存在下去。脑电波头盔根据这一特性不断发出类似的电波告诉大脑，这是梦境，趁还没醒来赶紧忘记吧。
攘外必先安内，蒋中正的话语在治国方面不谈，在商战上却是经典之谈。
炎黄实业内部发出通告，要求每一位员工用两小时时间在特别开辟出来的场所躺下接受除了指纹虹膜外的脑电波特征的采集。
这倒不是欺瞒的行径，本来每个人的脑电波频率多少会带有一定的特性，假如被外人挟持要进入公司禁地的时候在新设置的门禁就会探查到这种异常。
等待胖子火箭将众多的太空实验室组件运送上太空中的这一个月时间里面，炎黄实业完成了脑电波善恶的检查和特征收集。
脑电波善恶区分分为基础场景的非善即恶的九十个。另外十个是忠诚极限场景测试，虽然是测试极限，但条件也不算离谱，不可能让你背着老婆找个情人就能让你当国家元首，顶多就是按他们各自的身价来制定背叛老婆找情人的话，情人会给你十万，行不行？
不干？二十万。
不干？五十万。
不干？等等我随时会停止继续增长金额的哦，而且停止的话之前的金额你也是拿不到的。明白了那我们继续，一百万。
考虑一下？赶紧考虑，给你十秒钟时间，不回答就当拒绝了啊。
就这样身家一百万的人会有一千万封顶的测试，身家越高相应的封顶就越高。
整个炎黄实业正式员工里面十万人就有一大半达不到八十分的基本要求，基本分数九十分满分的还要继续看极限分数。总分八十的安排在外围工作，总分九十五以下在总部工作，九十八分以下可以进入核心，九十九到一百分满分的可以进入决策层。
目前杨业他们三人满分，原因很简单，张鹏惧内哪敢背叛女友，杨业和付大浩都没有女友背叛也无从谈起。金钱方面都是分别排名世界前三的了，金钱对他们来说也就是个数字而已，况且过几年后这些数字也失去意义了。权利的话他们都没有想法，有野心的只是他们所感兴趣的人工智能生命和物理方面。
而杨业得知不远的将来所要遭受的打击后唯一所求的就是自己带上一堆人逃命罢了，现在所有的努力都朝着这个方向进发。对别的事物当然就没什么关心的了。
张志国也有九十九分，唯一扣分的是相关生命的两个场景，都扣除了零点几分。毕竟是差点死于癌症的人了，对第二次生命来说虽然较之平常人更为阔达，但这总是老年人的通病，可以理解。其他方面的需求恰恰是权利c金钱等方面对于老年人来说是占有优势的。忠诚方面因为一直感恩杨业救命之恩无以为报，更别提什么背叛了。
另外吴成旭也有九十九分，除了为战友能稍微的抛弃一点点亲情扣了一点点分之外堪称完美，即使这个扣分的项目在很多人看来也是优点不是缺点。这也算是给杨业一点安慰，毕竟好几个自己找进公司的人里面就这个人是九十五分以上的，其他几个即使不考虑辞退也要远调地方了。
还有一个惊喜是张鹏挂帅领导的人工生命研究小组里的冉红英和天体物理研究小组的副组长刘国栋都达到了九十九分以上。
这次的脑电波测试除了区分出可用之人外，还对每个人更适用哪个工作岗位也有了明确的解读，毕竟潜意识里自己对哪些有事情有兴趣，并且在梦境里由大脑反复多次的拟出来的。通过这样就能判断这个人对哪个方面感兴趣，哪个方面有反感了。这样安排工作的时候也会着重考虑这些情况。
总体来说测试的结果让杨业他们很不满意，毕竟十几万员工里面只有七个是可以完全交心的。
虽然人无完人，九十五分以上的也基本上可以放心得下来，但有个具体的参数衡量之后就会多少在心里有个坎留着。
炎黄实业的内部大调整尘埃落定了，人心惶惶的员工也慢慢适应新的工作环境和重新规划架构后的公司管理制度。
之前忙于开拓研究新技术没有时间好好搭理公司的人事和制度方面，都是整体交给张志国来打理的。而张志国基本搬用了以前保险公司那一套松散的管理体系和制度，毕竟保险公司是只讲究业务为王的，能把业务量提上来的制度就是好制度。这和炎黄实业这样一个围绕杨业这个核心运作的畸形大企业来说是有点格格不入的。
重新设置的架构根据杨业发布采买命令的习惯来建立。
一个设想在杨业心中产生后，由杨业依靠强悍的大脑绘制完设计图后，由脑电波头盔把数据传输上神经元电脑。
神经元电脑分析拆分图纸后将自动生成一份份的零配件图纸发送到相关的采购部门。采购部门根据合金c塑料橡胶c线材c芯片c主板c化工c原材料c生物材料等分别成立的科室安排在下属工厂生产或者对外采购，这些科室都会有人进行专门的出厂检测以确保与图纸的各项参数一致。
另外还有根据杨业新的要求成立的部门，如最近最繁忙的航天事业部门就是全权负责按编号把炎黄实业的空间实验室组件运送到火箭发射基地，吊装进入胖子火箭后升空。
除此之外还有科研部旗下众多由年轻人组成的一个个科研小组，专门负责杨业大脑无法代劳的部分科研项目。
由年轻博士刘国栋带领的天体物理的研究需要不断的观察和推断进行一项项假命题的猜想然后推倒再猜想，直到暂时无法推翻这个假命题为止。这种研究随着以后不断飞向宇宙会不断的发现新的事物和现象，需要一直坚持不懈的研究下去。避免在以后的太空航行中因为不了解的天体或物理现象而导致全军覆没的结果。
由张鹏和双料研究生冉红英带领人工智能生命的研究不是单纯的研究让机器能听懂人类的话并做出反应这么简单。还需要机器人需要向人类这样思考c学习c模仿c甚至拥有自己的喜怒哀乐，根据自己的爱好憎恶来自由行事。只是要对它进行好限制别弄出个人类反抗对阵人工智能的戏就好。
由付大号带领的物理c化学c冶金三个部门，不断的实验新型的材料以满足杨业的要求，这三个部门也是最为庞大的，因为涉及到的实验场地遍布全国各地的各个冶炼厂，炎黄实业把各种实验分发给合作的冶炼厂，提供远高于正常生产的补偿。付大号负责观看实验数据和显示器里观看实验，同时对上百个实验进行配比比例或者增减的调节，以他对这方面超乎寻常的敏锐思路，往往能很快就找到正确的实验方向达到需要的要求。
其他如数学c医学c遗传学c采矿学c生物学c太空测绘学等相对重要的也有庞大的科研团队。
甚至连社会关系学c经济学c法律学c心理学等对炎黄实业来说是冷门的项目也有科研团队设想以后在大宇宙时代的相应应对科学。
按张鹏的说法，以后在离开地球后交给人工智能来管理人类，不存在关系户c走后门c收受贿赂等情况。虽然被杨业否决了，但还是觉得把晋升c判罚等事业交给人工智能来完成，把所剩无多的人类集中起来研究怎么能更好更安全的壮大人类的生存空间。
对庞大的炎黄实业进行合并拆分后，大量的人员外驻在全国各地工厂和实验室，担负起检测所采购的零部件是否合格工序是否按照要求完成。
精简过后的炎黄实业总部只剩下万余人，核心成员更是只有一千余名。
再次做出一万多测试用的脑电波头盔分发到全国各地，广泛招收各个方面的人才。甚至连考古c历史c养殖c畜牧c农业c艺术等方面的冷门专业也大量招收。
所有招收的人员里面除了要有一技之长外还要能通过脑电波测试，八十五分以上才能进入炎黄实业。如果单项分数极低例如其他方面都很优秀但是忠诚度极低的不要c有害人倾向的不要c有反社会倾向的不要c贪心但又想走非法途径的不要。反正宗旨是贪心c有野心的可以，但不能把控自己而不择手段去达到这个目的的就不行。
一个月下来新员工近十万人陆续来到炎黄实业总部，各地分部的人员更是由八十分到八十五分之间的人才多达上百万的员工组成。
为了防止新老员工逐渐的被不良风气和生活压力腐蚀得慢慢变质，新组建了公共关系部。专门负责引导和督察公司内部的风气和新建立的内部电视台的舆论导向。不断向员工灌输正确的价值观和人生观。
所有员工待遇方面再次大规模提升，用杨业的说法是就当是高薪养廉了，让他们安顿好家人无后顾之忧。其实是怕到时候无法带着这些人员的家人而提前给予的补偿。
种种措施下来炎黄实业的向心力空前的凝聚，都朝着公司最高目标冲出地球探索宇宙而奋斗，没了经济压力c前景广阔c周围人群的三观也相互影响着。炎黄实业几乎做到了三皇五帝时期的路不拾遗夜不闭户，当然由于公司遍布各地零散的员工福利房也导致了不可能夜不闭户。
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事后也用缓和的电波抚平梦中的记忆，其实就算不去抚平平时做的梦绝大部分都不会记得，即使起床的一瞬间记得，仅仅过了几秒就会忘记掉大部分，再过几分钟就基本彻底忘记。这种梦境中的记忆和真实记忆不同，大脑发现刚才胡思乱想了，就会去自动删除这些梦境中的记忆。除非给自己很深刺激的梦境在醒来后还不断回想的话就能在真实记忆中存在下去。脑电波头盔根据这一特性不断发出类似的电波告诉大脑，这是梦境，趁还没醒来赶紧忘记吧。
攘外必先安内，蒋中正的话语在治国方面不谈，在商战上却是经典之谈。
炎黄实业内部发出通告，要求每一位员工用两小时时间在特别开辟出来的场所躺下接受除了指纹虹膜外的脑电波特征的采集。
这倒不是欺瞒的行径，本来每个人的脑电波频率多少会带有一定的特性，假如被外人挟持要进入公司禁地的时候在新设置的门禁就会探查到这种异常。
等待胖子火箭将众多的太空实验室组件运送上太空中的这一个月时间里面，炎黄实业完成了脑电波善恶的检查和特征收集。
脑电波善恶区分分为基础场景的非善即恶的九十个。另外十个是忠诚极限场景测试，虽然是测试极限，但条件也不算离谱，不可能让你背着老婆找个情人就能让你当国家元首，顶多就是按他们各自的身价来制定背叛老婆找情人的话，情人会给你十万，行不行？
不干？二十万。
不干？五十万。
不干？等等我随时会停止继续增长金额的哦，而且停止的话之前的金额你也是拿不到的。明白了那我们继续，一百万。
考虑一下？赶紧考虑，给你十秒钟时间，不回答就当拒绝了啊。
就这样身家一百万的人会有一千万封顶的测试，身家越高相应的封顶就越高。
整个炎黄实业正式员工里面十万人就有一大半达不到八十分的基本要求，基本分数九十分满分的还要继续看极限分数。总分八十的安排在外围工作，总分九十五以下在总部工作，九十八分以下可以进入核心，九十九到一百分满分的可以进入决策层。
目前杨业他们三人满分，原因很简单，张鹏惧内哪敢背叛女友，杨业和付大浩都没有女友背叛也无从谈起。金钱方面都是分别排名世界前三的了，金钱对他们来说也就是个数字而已，况且过几年后这些数字也失去意义了。权利的话他们都没有想法，有野心的只是他们所感兴趣的人工智能生命和物理方面。
而杨业得知不远的将来所要遭受的打击后唯一所求的就是自己带上一堆人逃命罢了，现在所有的努力都朝着这个方向进发。对别的事物当然就没什么关心的了。
张志国也有九十九分，唯一扣分的是相关生命的两个场景，都扣除了零点几分。毕竟是差点死于癌症的人了，对第二次生命来说虽然较之平常人更为阔达，但这总是老年人的通病，可以理解。其他方面的需求恰恰是权利c金钱等方面对于老年人来说是占有优势的。忠诚方面因为一直感恩杨业救命之恩无以为报，更别提什么背叛了。
另外吴成旭也有九十九分，除了为战友能稍微的抛弃一点点亲情扣了一点点分之外堪称完美，即使这个扣分的项目在很多人看来也是优点不是缺点。这也算是给杨业一点安慰，毕竟好几个自己找进公司的人里面就这个人是九十五分以上的，其他几个即使不考虑辞退也要远调地方了。
还有一个惊喜是张鹏挂帅领导的人工生命研究小组里的冉红英和天体物理研究小组的副组长刘国栋都达到了九十九分以上。
这次的脑电波测试除了区分出可用之人外，还对每个人更适用哪个工作岗位也有了明确的解读，毕竟潜意识里自己对哪些有事情有兴趣，并且在梦境里由大脑反复多次的拟出来的。通过这样就能判断这个人对哪个方面感兴趣，哪个方面有反感了。这样安排工作的时候也会着重考虑这些情况。
总体来说测试的结果让杨业他们很不满意，毕竟十几万员工里面只有七个是可以完全交心的。
虽然人无完人，九十五分以上的也基本上可以放心得下来，但有个具体的参数衡量之后就会多少在心里有个坎留着。
炎黄实业的内部大调整尘埃落定了，人心惶惶的员工也慢慢适应新的工作环境和重新规划架构后的公司管理制度。
之前忙于开拓研究新技术没有时间好好搭理公司的人事和制度方面，都是整体交给张志国来打理的。而张志国基本搬用了以前保险公司那一套松散的管理体系和制度，毕竟保险公司是只讲究业务为王的，能把业务量提上来的制度就是好制度。这和炎黄实业这样一个围绕杨业这个核心运作的畸形大企业来说是有点格格不入的。
重新设置的架构根据杨业发布采买命令的习惯来建立。
一个设想在杨业心中产生后，由杨业依靠强悍的大脑绘制完设计图后，由脑电波头盔把数据传输上神经元电脑。
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另外还有根据杨业新的要求成立的部门，如最近最繁忙的航天事业部门就是全权负责按编号把炎黄实业的空间实验室组件运送到火箭发射基地，吊装进入胖子火箭后升空。
除此之外还有科研部旗下众多由年轻人组成的一个个科研小组，专门负责杨业大脑无法代劳的部分科研项目。
由年轻博士刘国栋带领的天体物理的研究需要不断的观察和推断进行一项项假命题的猜想然后推倒再猜想，直到暂时无法推翻这个假命题为止。这种研究随着以后不断飞向宇宙会不断的发现新的事物和现象，需要一直坚持不懈的研究下去。避免在以后的太空航行中因为不了解的天体或物理现象而导致全军覆没的结果。
由张鹏和双料研究生冉红英带领人工智能生命的研究不是单纯的研究让机器能听懂人类的话并做出反应这么简单。还需要机器人需要向人类这样思考c学习c模仿c甚至拥有自己的喜怒哀乐，根据自己的爱好憎恶来自由行事。只是要对它进行好限制别弄出个人类反抗对阵人工智能的戏就好。
由付大号带领的物理c化学c冶金三个部门，不断的实验新型的材料以满足杨业的要求，这三个部门也是最为庞大的，因为涉及到的实验场地遍布全国各地的各个冶炼厂，炎黄实业把各种实验分发给合作的冶炼厂，提供远高于正常生产的补偿。付大号负责观看实验数据和显示器里观看实验，同时对上百个实验进行配比比例或者增减的调节，以他对这方面超乎寻常的敏锐思路，往往能很快就找到正确的实验方向达到需要的要求。
其他如数学c医学c遗传学c采矿学c生物学c太空测绘学等相对重要的也有庞大的科研团队。
甚至连社会关系学c经济学c法律学c心理学等对炎黄实业来说是冷门的项目也有科研团队设想以后在大宇宙时代的相应应对科学。
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对庞大的炎黄实业进行合并拆分后，大量的人员外驻在全国各地工厂和实验室，担负起检测所采购的零部件是否合格工序是否按照要求完成。
精简过后的炎黄实业总部只剩下万余人，核心成员更是只有一千余名。
再次做出一万多测试用的脑电波头盔分发到全国各地，广泛招收各个方面的人才。甚至连考古c历史c养殖c畜牧c农业c艺术等方面的冷门专业也大量招收。
所有招收的人员里面除了要有一技之长外还要能通过脑电波测试，八十五分以上才能进入炎黄实业。如果单项分数极低例如其他方面都很优秀但是忠诚度极低的不要c有害人倾向的不要c有反社会倾向的不要c贪心但又想走非法途径的不要。反正宗旨是贪心c有野心的可以，但不能把控自己而不择手段去达到这个目的的就不行。
一个月下来新员工近十万人陆续来到炎黄实业总部，各地分部的人员更是由八十分到八十五分之间的人才多达上百万的员工组成。
为了防止新老员工逐渐的被不良风气和生活压力腐蚀得慢慢变质，新组建了公共关系部。专门负责引导和督察公司内部的风气和新建立的内部电视台的舆论导向。不断向员工灌输正确的价值观和人生观。
所有员工待遇方面再次大规模提升，用杨业的说法是就当是高薪养廉了，让他们安顿好家人无后顾之忧。其实是怕到时候无法带着这些人员的家人而提前给予的补偿。
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