正文 第四百八十九章、对决老白（11）
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前面说明了唐飞第一个再加倍，是呼救性质的；本来没有实力，在对方加倍后，感觉大事不妙，是紧急通知同伴，决不能打二红心加倍这个定约；指示他在其他三门花色里面选择一个逃难的地方。幸好王亚峰明白了第一次搭档的同伴的意思，而且又恰好有三张黑桃，自然而然地首先选择了逃叫二黑桃；正好逃离了老白精心设计的陷阱。
王儒感觉不能继续加倍二黑桃定约，那当然是正确的；老白“利欲熏心”，非要让王儒盲目加倍，那本身就已经脱离了打桥牌的范畴。真正的桥牌比赛，在比赛过程中，怎么可能允许一个人对另一个人的行动横加干涉呢？即使庄家与明手，二者关系也不是那样的；明手对坐庄没有任何责任和义务，他只不过是帮助庄家，把庄家想好要出的牌摆出来而已；坐庄从头到尾完全是庄家一个人的事情。
接着，前面提到的唐飞的第二次再加倍，与第一次性质完全不一样。我们再次回顾第二个再加倍之前的叫牌过程，王儒开叫一梅花，王亚峰争叫一黑桃，老白叫一无将，唐飞叫二黑桃；之后王儒pass，王亚峰也pass，老白加倍，唐飞再加倍。首先，老白加倍就是意义有些混乱的。看似技术性加倍，可是同伴明明已经叫牌了，而且又表明了属于低限叫牌；你有九个点而且没有什么好叫的花色，那么同伴十二点而且同样没有什么好叫的花色，你加倍之后，他怎么办？是惩罚二黑桃还是不惩罚呢？实话实说，这个加倍本身就是很不负责的行为；差不多就是加倍之后，别人爱怎样就怎样，后果如何他根本不考虑的意思。如果是一个初学者这么做，人们只能心里暗自嘲笑他；可是，一个自认为高不可攀的大高手也这样做，别人应该怎么看待他呢？
一个理智健全的成年人，必然需要对自己的一言一行负责任。在“二战”刚刚结束的时候，英格兰曾陷入食用油严重匮乏的危机。于是，英格兰开始寻找可以开垦的油料种植地，派了几个政府官员到外面去考察。有位官员坐飞机视察了当时英格兰的非洲殖民地——坦噶尼喀，看到大片荒地无人开垦，心想如果用非洲的廉价劳动力把这片荒地开垦出来，种上需要的油料，一定会解决英格兰的食用油问题。
这名官员没有经过任何求证，就向政府打了报告，政府也采纳了他的建议，投资6000万美元，要在那里的灌木丛中开垦出上千万公顷的土地种花生。然而，他们花了很大工夫才开垦出了原计划十分之一的土地，在开垦的过程中又花掉了巨额成本。更可怕的是，开垦还破坏了生态平衡。人们在这里试种了几种作物都不见成效，最后，只好放弃了这片已投资了8000多万美元的土地。政府官员的不负责任，让英格兰政府付出了沉重的代价，这正是“差之毫厘，谬以千里”。缺乏对责任的诚实信守，不仅是对自身责任的一种懈怠，还是对其他人的不负责任。所以，任何一个人都应该对自己的言行负责，这是做人的基本准则，也是一个人起码的道德准则。
在我们日常的工作c生活中，任何小的疏忽都可能导致大的失败，所以有较强责任感的人不仅能够得到信任，也为自己的事业在通往成功的道路上奠定了坚实的人格基础。对自己的言行负责，是做人的最基本的要求，也是处事的原则。这是因为一个人能对自己的言行负责，就表明有责任心而且坦诚，所以别人才能信赖你，这也是人的价值的认同。对自己的言行负责是一个人一生能否有所成就的重要砝码。尤其是在工作中，如果你能够对自己的言行负责，你就是可托大事之人；反之，如果你习惯于敷衍塞责c应付了事，你可能永远也做不出成绩。
一家物贸集团公司准备提拔一位经理，消息传出去后大家都蠢蠢欲动。在职工大会上，老总说，这次提拔经理，大家可以在近一个月内，展现自己的才华，不管工作年限长短，只要有才华，符合公司的长远利益，公司都不会拒绝。听了这个振奋人心的消息，大家都开始准备大显身手了。公司里有许多有着显赫学识背景和优秀工作经历的人，在述职大会那天衣冠楚楚，举手投足都是那么自信。然而最后，让人意想不到的是老总提拔了一个默不作声的年轻人。
老总把年轻人叫到前面来，对大家说：“当我提出要提拔经理的时候，大家更看重的是这个职位，而不是这个职位上的工作。当我把许多工作交待下去的时候，许多人都表现出了应付的心理。而当我问起能不能完成工作的时候，所有人都说能完成。只有他，一五一十地说明了在工作中可能遇到的困难c最大限度能完成多少工作，并认真实施。在选拔经理的时候，我说过要慎重我看重的不是你的学识和你的才华，而是你是否真正想干工作，在工作中，你所说的每一句话是否本着一个负责任的态度。”
大家很不服气，每个人都觉得自己比这个年轻人强一百倍，有人甚至还说他根本无法胜任这个工作。在以后的工作中，大家都拭目以待。这个年轻人话不多，但是，凡他管理过的仓库总会井井有条，货物清单条目清楚。有时，有人故意跑到他负责的地方问一些数据，他总是分毫不差地报出来。有一次，一个也曾对这个经理的位子垂涎的人来到他这里取货，想故意刁难他一下，就开始问起货仓的数据来，年轻人依旧对答如流。后来被问到一个特别复杂的数据的时候，这个年轻人答不上来了，马上去找记录。终于抓到了把柄，这个人准备好好嘲笑一下这个年轻人：“听说你是‘数据诸葛亮’，这么简单的一个数据就把你难傻了不成？”
这个年轻人看了看他，笑着说：“对于这个数据的基本状况我是了如指掌的，但是具体的数字我是有些记得不准确了，或者说有些模糊不确定而已。我不想给你报出一个我自己没有把握的数字，所以我要查一下记录，而不是像你说的那样，这样简单的一个数据难倒了自己。”这个人听了以后由衷地佩服这个年轻人，从此，再也不故意找他的麻烦了。
一个对自己的言行有责任感的人，并不仅仅体现在大是大非面前，更多体现于小事当中。公司与公司之间竞争越来越激烈，不论是管理者还是员工，只要在工作中有一丁点儿不负责任，都有可能导致整个企业蒙受巨大损失。在工作中，能够真正保持对自己的言行负责，不是一件容易的事情。人们的责任心像一架天平一样，稍有偏差就会出现不同的结果。而当天平偏向对自己的言行负责这一边时，就会获得他人的信任和尊重。
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王儒感觉不能继续加倍二黑桃定约，那当然是正确的；老白“利欲熏心”，非要让王儒盲目加倍，那本身就已经脱离了打桥牌的范畴。真正的桥牌比赛，在比赛过程中，怎么可能允许一个人对另一个人的行动横加干涉呢？即使庄家与明手，二者关系也不是那样的；明手对坐庄没有任何责任和义务，他只不过是帮助庄家，把庄家想好要出的牌摆出来而已；坐庄从头到尾完全是庄家一个人的事情。
接着，前面提到的唐飞的第二次再加倍，与第一次性质完全不一样。我们再次回顾第二个再加倍之前的叫牌过程，王儒开叫一梅花，王亚峰争叫一黑桃，老白叫一无将，唐飞叫二黑桃；之后王儒pass，王亚峰也pass，老白加倍，唐飞再加倍。首先，老白加倍就是意义有些混乱的。看似技术性加倍，可是同伴明明已经叫牌了，而且又表明了属于低限叫牌；你有九个点而且没有什么好叫的花色，那么同伴十二点而且同样没有什么好叫的花色，你加倍之后，他怎么办？是惩罚二黑桃还是不惩罚呢？实话实说，这个加倍本身就是很不负责的行为；差不多就是加倍之后，别人爱怎样就怎样，后果如何他根本不考虑的意思。如果是一个初学者这么做，人们只能心里暗自嘲笑他；可是，一个自认为高不可攀的大高手也这样做，别人应该怎么看待他呢？
一个理智健全的成年人，必然需要对自己的一言一行负责任。在“二战”刚刚结束的时候，英格兰曾陷入食用油严重匮乏的危机。于是，英格兰开始寻找可以开垦的油料种植地，派了几个政府官员到外面去考察。有位官员坐飞机视察了当时英格兰的非洲殖民地——坦噶尼喀，看到大片荒地无人开垦，心想如果用非洲的廉价劳动力把这片荒地开垦出来，种上需要的油料，一定会解决英格兰的食用油问题。
这名官员没有经过任何求证，就向政府打了报告，政府也采纳了他的建议，投资6000万美元，要在那里的灌木丛中开垦出上千万公顷的土地种花生。然而，他们花了很大工夫才开垦出了原计划十分之一的土地，在开垦的过程中又花掉了巨额成本。更可怕的是，开垦还破坏了生态平衡。人们在这里试种了几种作物都不见成效，最后，只好放弃了这片已投资了8000多万美元的土地。政府官员的不负责任，让英格兰政府付出了沉重的代价，这正是“差之毫厘，谬以千里”。缺乏对责任的诚实信守，不仅是对自身责任的一种懈怠，还是对其他人的不负责任。所以，任何一个人都应该对自己的言行负责，这是做人的基本准则，也是一个人起码的道德准则。
在我们日常的工作c生活中，任何小的疏忽都可能导致大的失败，所以有较强责任感的人不仅能够得到信任，也为自己的事业在通往成功的道路上奠定了坚实的人格基础。对自己的言行负责，是做人的最基本的要求，也是处事的原则。这是因为一个人能对自己的言行负责，就表明有责任心而且坦诚，所以别人才能信赖你，这也是人的价值的认同。对自己的言行负责是一个人一生能否有所成就的重要砝码。尤其是在工作中，如果你能够对自己的言行负责，你就是可托大事之人；反之，如果你习惯于敷衍塞责c应付了事，你可能永远也做不出成绩。
一家物贸集团公司准备提拔一位经理，消息传出去后大家都蠢蠢欲动。在职工大会上，老总说，这次提拔经理，大家可以在近一个月内，展现自己的才华，不管工作年限长短，只要有才华，符合公司的长远利益，公司都不会拒绝。听了这个振奋人心的消息，大家都开始准备大显身手了。公司里有许多有着显赫学识背景和优秀工作经历的人，在述职大会那天衣冠楚楚，举手投足都是那么自信。然而最后，让人意想不到的是老总提拔了一个默不作声的年轻人。
老总把年轻人叫到前面来，对大家说：“当我提出要提拔经理的时候，大家更看重的是这个职位，而不是这个职位上的工作。当我把许多工作交待下去的时候，许多人都表现出了应付的心理。而当我问起能不能完成工作的时候，所有人都说能完成。只有他，一五一十地说明了在工作中可能遇到的困难c最大限度能完成多少工作，并认真实施。在选拔经理的时候，我说过要慎重我看重的不是你的学识和你的才华，而是你是否真正想干工作，在工作中，你所说的每一句话是否本着一个负责任的态度。”
大家很不服气，每个人都觉得自己比这个年轻人强一百倍，有人甚至还说他根本无法胜任这个工作。在以后的工作中，大家都拭目以待。这个年轻人话不多，但是，凡他管理过的仓库总会井井有条，货物清单条目清楚。有时，有人故意跑到他负责的地方问一些数据，他总是分毫不差地报出来。有一次，一个也曾对这个经理的位子垂涎的人来到他这里取货，想故意刁难他一下，就开始问起货仓的数据来，年轻人依旧对答如流。后来被问到一个特别复杂的数据的时候，这个年轻人答不上来了，马上去找记录。终于抓到了把柄，这个人准备好好嘲笑一下这个年轻人：“听说你是‘数据诸葛亮’，这么简单的一个数据就把你难傻了不成？”
这个年轻人看了看他，笑着说：“对于这个数据的基本状况我是了如指掌的，但是具体的数字我是有些记得不准确了，或者说有些模糊不确定而已。我不想给你报出一个我自己没有把握的数字，所以我要查一下记录，而不是像你说的那样，这样简单的一个数据难倒了自己。”这个人听了以后由衷地佩服这个年轻人，从此，再也不故意找他的麻烦了。
一个对自己的言行有责任感的人，并不仅仅体现在大是大非面前，更多体现于小事当中。公司与公司之间竞争越来越激烈，不论是管理者还是员工，只要在工作中有一丁点儿不负责任，都有可能导致整个企业蒙受巨大损失。在工作中，能够真正保持对自己的言行负责，不是一件容易的事情。人们的责任心像一架天平一样，稍有偏差就会出现不同的结果。而当天平偏向对自己的言行负责这一边时，就会获得他人的信任和尊重。
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