第117章 好戏来了
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“我对大家的期望只有两点，一是不掉队，二是人人都能获得自己想要的。”
豪爽的北方汉子眼见大家对最新政策反映如此热烈，先给台下的众人鼓了鼓劲，然后讲接下来的具体安排。
“马上就有两家分店准备开业，这意味着对我们每个人来都是个机会，而通过这两个月的观察和检验，我们发现很多人已经具备了独当一面的能力。”
“这对公司未来的发展至关重要，一个企业能不能壮大，决定的因素在于人才，我很高兴能够看见大家快速的成长。”
台上的洪国强高谈阔论，掷地有声，中气十足的嗓门在整个大剧院回响，那一声声的回音，即欣慰，同时也有期盼。
底下的人又是一阵欢呼雀跃，被董事长吊足胃口之后，显然对接下来的安排期盼已久。
“根据上两个月的表现，接下来我宣布……”
清了清嗓音，洪国强抬眼扫视众人，也没再废话，微微一笑过后，神情变得庄重而严肃：“区庄分公司将由东山负责，而江城作为旗舰店，将由天河和珠江各派一部分人进行组建。”
话音一落，会场出现了片刻的宁静，随后山呼海啸般的掌声和呼喊声响彻全场。
随着最后政策的落实，这意味着，不少人将因为公司扩张而得到更大的升迁机会。
虽然作为旗舰店的江城分公司由天河和珠江包揽。但明眼人一看都知道东山才是此次公司开店最大的受益者。
一个分公司负责一个店，等于要将一半的人分出去。
这是什么概念？
目前为止，整个东山一共只有六个部门，一半分出去也就是三个部门要走。
而一个分公司按照总公司的整体规划需要六个部门，也就是说那分出去的部门还要再进行拆分，一分为二。
这样想一想，多少组长会变成主管，又有多少主管会变成经理。
这简直是成倍式的爆发。
难怪台上的董事长心怀感慨，新纪元采取的是前店后场的经营模式，更是尤为依赖理解公司理念的人才。
这看似公司扩大的背后，也是对现有人员的一次考验。
对于那些成绩一直不错，但苦于架构限制，一直没有地方发挥的人来说，这就好比久旱逢甘露，这是要回春的节奏啊。
想到未来前景可期，顿时就有不少人露出一副跃跃欲试的样子。
没办法，在底下待了太久，早就想升职了。
“李主管，你的机会来了。”珠江分公司那边，李胡下面的一个小组长像嗅到了腥味的鲨鱼，冲自己的主管高兴的说。
天河陈青云，赵茂那边，下属们望着自己的领导也是一个个眼冒星星。
没别的，所谓一人得道，鸡犬升天。
自己的主管升了职，他们这帮老臣子不也得往上挪一挪啊。
无论是留在老地方还是去到新店，肯定都需要进行大招聘，等新员工一进来，自己最少也能够捞个一官半职。
“主管，你到时也给我多带几个人呗。”作为白轩的下属，田苗苗在成功敲诈一顿大餐之后，脑子灵光不少的她趁热打铁，赶紧在白轩面前做个报备。
对于自己主管，田苗苗很清楚白轩以前是心有余而力不足，在业绩为王的销售部，没有成绩说什么都是虚的。
但现在不一样了。一口气连夺公司两个冠军，不客气的说，下到员工，上到董事长，现在白轩的名气可谓如雷贯耳，无人不知，无人不晓，妥妥的明日之星。
这都是用实力堆砌出来的。
所以，如果将来升职，那肯定有他一席之位。哪怕不是一步到位来个正式经理，最起码见习有得做。
而他的手下没几个，除了吴海燕，就只有自己了。
田苗苗自问，在吴海燕面前，自己还是可以摆摆老资格滴，虽然业绩平平，脾气还有点差，但自己胜在够经验啊，虽然没啥想法，但做为一个下属，但凡上面安排的，自己都能够执行。
所以算起来，自己其实还算符合要求的。
这么一想，还没等白轩回答，田苗苗自己都忍不住窃窃自喜。
白轩笑骂了一句：“想什么呢。”听上去像是训斥，但说实在的，心里也开心不已。
就像之前说得那样，一个不想当将军的士兵，不是好士兵。
没有这想法，都不是正常人。
不过一天没落实，这东西都不作数。
白轩尽量选择低调，劝田苗苗说，公司肯定是有计划的，都是高层的事，你操什么心？
“话可不是这样说！”田苗苗一听，当时就不乐意了：“自己的事自己都不着急，那怎么行？”
“行行行！”对方也是老员工了，将来如果升迁，那分多一点人也是情理之中，况且自己手里本来就没几个兵，确实需要扩张，白轩笑着说：“只要公司招人，肯定让你多带几个。”
随后想到了自己，按照董事长的安排，区庄分公司由东山负责，这边就要分一半人过去了，那到时候会是谁呢？
老实说，白轩可没想过要调走的心思，毕竟在这里待惯了，终归有感情在，说走就走，一时也不舍得。
看来还得向经理那边吹吹风，把想法给他反映一下，让他跟上面的领导说一说，免得到时把自己给整走了。
白轩暗自打算，不过转念一想，经理现在恐怕也自顾不暇，因为如果要分一半人出去，那分分钟他也有份，假如到时候调走的是他，那自己作为下属，还不得跟着过去啊。
而且就算留下来，按照一分为二的拆分方式，八部也有可能就此解散，分出两个部门来。
最好的结果当然是郭斌升上去，然后自己跟李志杰一人负责一个部门，这样作为他的左膀右臂，郭斌依然能够两头兼顾。
如若不然，哪怕其中任何一个人提升，另外一个估计都有想法。所以这次调整，对于领导也有很高的要求。
如何平衡下属之间的利益，就成了当务之急。
这是一门管理艺术。
如果处理好可能产生一加一大于二的效果，如果不是，可能反受其累，不单止打消员工的积极性，更可能因此而闹出内部矛盾。
心思飘得很远，回过神来，白轩自己也吓了一跳，暗想自己就一中层干部，怎么操起高层领导的心来了呢。
赵总管理经验那么丰富，胸有韬略，肯定早就已经想到了这一点，相信他已经有了整套的安排计划。
董事长都在上面说了，之前肯定跟下面的高层商讨过对策，所以这一点，压根不是自己担心的事。
白轩摇头暗笑，随后想到上次赵总特意把自己叫到办公室，交代上台分享的事。
那看过来的眼神，那语重心长的样子。
啧啧！
似乎真的有那个意思耶！
白轩越想越觉得有可能，不然他怎么会在那个时候让自己好好表现，把握机会呢。
而且这个用词用的妙啊。
什么机会？不就是现在升职的机会吗。
这是明显的暗示啊，一想到这，原本还有些迟疑不定的他更加肯定这次人事调整似乎对自己是百般利好啊。
所以如无意外的话，自己很有可能再进一步了。
这真是个丰收的季节。
套用诗人的手法，白轩暗爽了一番，没想到在月底的最后阶段收获爆炸性的成绩，竟然搭上新政策的飞机，在公司对外扩张的时候打下了这么一个基础。
可以说每一步都让自己赶上了。
这是多大的幸运。
白轩都不知道该说什么好了，当场在心里表态：好戏马上上演，如果自己真的能够再进一步，那啥也不说了，撸起袖子加油干。
一起之前刚刚进入公司，现在一切都顺了，所以一定要把握住这次机会，好好努力一把。快眼看书小说阅读_www.bookcu.com
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“马上就有两家分店准备开业，这意味着对我们每个人来都是个机会，而通过这两个月的观察和检验，我们发现很多人已经具备了独当一面的能力。”
“这对公司未来的发展至关重要，一个企业能不能壮大，决定的因素在于人才，我很高兴能够看见大家快速的成长。”
台上的洪国强高谈阔论，掷地有声，中气十足的嗓门在整个大剧院回响，那一声声的回音，即欣慰，同时也有期盼。
底下的人又是一阵欢呼雀跃，被董事长吊足胃口之后，显然对接下来的安排期盼已久。
“根据上两个月的表现，接下来我宣布……”
清了清嗓音，洪国强抬眼扫视众人，也没再废话，微微一笑过后，神情变得庄重而严肃：“区庄分公司将由东山负责，而江城作为旗舰店，将由天河和珠江各派一部分人进行组建。”
话音一落，会场出现了片刻的宁静，随后山呼海啸般的掌声和呼喊声响彻全场。
随着最后政策的落实，这意味着，不少人将因为公司扩张而得到更大的升迁机会。
虽然作为旗舰店的江城分公司由天河和珠江包揽。但明眼人一看都知道东山才是此次公司开店最大的受益者。
一个分公司负责一个店，等于要将一半的人分出去。
这是什么概念？
目前为止，整个东山一共只有六个部门，一半分出去也就是三个部门要走。
而一个分公司按照总公司的整体规划需要六个部门，也就是说那分出去的部门还要再进行拆分，一分为二。
这样想一想，多少组长会变成主管，又有多少主管会变成经理。
这简直是成倍式的爆发。
难怪台上的董事长心怀感慨，新纪元采取的是前店后场的经营模式，更是尤为依赖理解公司理念的人才。
这看似公司扩大的背后，也是对现有人员的一次考验。
对于那些成绩一直不错，但苦于架构限制，一直没有地方发挥的人来说，这就好比久旱逢甘露，这是要回春的节奏啊。
想到未来前景可期，顿时就有不少人露出一副跃跃欲试的样子。
没办法，在底下待了太久，早就想升职了。
“李主管，你的机会来了。”珠江分公司那边，李胡下面的一个小组长像嗅到了腥味的鲨鱼，冲自己的主管高兴的说。
天河陈青云，赵茂那边，下属们望着自己的领导也是一个个眼冒星星。
没别的，所谓一人得道，鸡犬升天。
自己的主管升了职，他们这帮老臣子不也得往上挪一挪啊。
无论是留在老地方还是去到新店，肯定都需要进行大招聘，等新员工一进来，自己最少也能够捞个一官半职。
“主管，你到时也给我多带几个人呗。”作为白轩的下属，田苗苗在成功敲诈一顿大餐之后，脑子灵光不少的她趁热打铁，赶紧在白轩面前做个报备。
对于自己主管，田苗苗很清楚白轩以前是心有余而力不足，在业绩为王的销售部，没有成绩说什么都是虚的。
但现在不一样了。一口气连夺公司两个冠军，不客气的说，下到员工，上到董事长，现在白轩的名气可谓如雷贯耳，无人不知，无人不晓，妥妥的明日之星。
这都是用实力堆砌出来的。
所以，如果将来升职，那肯定有他一席之位。哪怕不是一步到位来个正式经理，最起码见习有得做。
而他的手下没几个，除了吴海燕，就只有自己了。
田苗苗自问，在吴海燕面前，自己还是可以摆摆老资格滴，虽然业绩平平，脾气还有点差，但自己胜在够经验啊，虽然没啥想法，但做为一个下属，但凡上面安排的，自己都能够执行。
所以算起来，自己其实还算符合要求的。
这么一想，还没等白轩回答，田苗苗自己都忍不住窃窃自喜。
白轩笑骂了一句：“想什么呢。”听上去像是训斥，但说实在的，心里也开心不已。
就像之前说得那样，一个不想当将军的士兵，不是好士兵。
没有这想法，都不是正常人。
不过一天没落实，这东西都不作数。
白轩尽量选择低调，劝田苗苗说，公司肯定是有计划的，都是高层的事，你操什么心？
“话可不是这样说！”田苗苗一听，当时就不乐意了：“自己的事自己都不着急，那怎么行？”
“行行行！”对方也是老员工了，将来如果升迁，那分多一点人也是情理之中，况且自己手里本来就没几个兵，确实需要扩张，白轩笑着说：“只要公司招人，肯定让你多带几个。”
随后想到了自己，按照董事长的安排，区庄分公司由东山负责，这边就要分一半人过去了，那到时候会是谁呢？
老实说，白轩可没想过要调走的心思，毕竟在这里待惯了，终归有感情在，说走就走，一时也不舍得。
看来还得向经理那边吹吹风，把想法给他反映一下，让他跟上面的领导说一说，免得到时把自己给整走了。
白轩暗自打算，不过转念一想，经理现在恐怕也自顾不暇，因为如果要分一半人出去，那分分钟他也有份，假如到时候调走的是他，那自己作为下属，还不得跟着过去啊。
而且就算留下来，按照一分为二的拆分方式，八部也有可能就此解散，分出两个部门来。
最好的结果当然是郭斌升上去，然后自己跟李志杰一人负责一个部门，这样作为他的左膀右臂，郭斌依然能够两头兼顾。
如若不然，哪怕其中任何一个人提升，另外一个估计都有想法。所以这次调整，对于领导也有很高的要求。
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这是一门管理艺术。
如果处理好可能产生一加一大于二的效果，如果不是，可能反受其累，不单止打消员工的积极性，更可能因此而闹出内部矛盾。
心思飘得很远，回过神来，白轩自己也吓了一跳，暗想自己就一中层干部，怎么操起高层领导的心来了呢。
赵总管理经验那么丰富，胸有韬略，肯定早就已经想到了这一点，相信他已经有了整套的安排计划。
董事长都在上面说了，之前肯定跟下面的高层商讨过对策，所以这一点，压根不是自己担心的事。
白轩摇头暗笑，随后想到上次赵总特意把自己叫到办公室，交代上台分享的事。
那看过来的眼神，那语重心长的样子。
啧啧！
似乎真的有那个意思耶！
白轩越想越觉得有可能，不然他怎么会在那个时候让自己好好表现，把握机会呢。
而且这个用词用的妙啊。
什么机会？不就是现在升职的机会吗。
这是明显的暗示啊，一想到这，原本还有些迟疑不定的他更加肯定这次人事调整似乎对自己是百般利好啊。
所以如无意外的话，自己很有可能再进一步了。
这真是个丰收的季节。
套用诗人的手法，白轩暗爽了一番，没想到在月底的最后阶段收获爆炸性的成绩，竟然搭上新政策的飞机，在公司对外扩张的时候打下了这么一个基础。
可以说每一步都让自己赶上了。
这是多大的幸运。
白轩都不知道该说什么好了，当场在心里表态：好戏马上上演，如果自己真的能够再进一步，那啥也不说了，撸起袖子加油干。
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