正文 第1096章 宣传自家老板
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如果说国外的舆论是褒贬参半那么国内的舆论风向则是一面倒的吹捧。
从财经新闻到娱乐新闻从地方报道到央视点名所有的媒体都统一了口径那就是一个劲地夸赞李晋。
这种夸赞在一只看不见的大手操纵之下达到一种前所未有的顶峰。
在这次宣传中华夏的媒体拿到了国外媒体不可能拿到的关于李晋发家的全部详细资料。
从卖房炒股开始一直到现在晋晴系的确立。
其中自然有免不了的美化成分存在比如李晋最开始的卖房炒股就被宣传成了谋定后动眼光独到对股市有一种惊人敏锐把握直觉的特性。
还有李晋整个崛起过程中的恩恩怨怨几乎全部没有提及剩下的只是一个干净彻底通过双手致富的优秀企业家形象。
这一次点到为止的宣传被华夏的精英阶层解读为燕京彻底扶持李晋作为时代标杆人物上位的一次尝试性举动。
毕竟在李晋之前从没有人得到过这样的待遇即便是燕京现在也还在犹豫不决。
没有人敢说一旦真正的树立了这么一个形象社会是否能接受民众是否能接受还有李晋自己是否能在这种无尽荣耀和光环的加身之中保持本心。
特别是最后一点要是燕京花费大力气把李晋给树立起来了结果李晋自己后面拉胯开始胡作非为那打的可就是燕京的脸这对于社会资源也是一种极其严重的浪费。
在这个过程中网络上的舆论第一次真正进入上层视野之中。
人们这才惊讶地发现如今国内互联网的基石居然大多数都是李晋的产业。
社交领域毫无争议的霸主藤训网购领域的阿狸还有游戏领域的新狼。
这三家国内巨无霸级别的互联网公司在这一次舆论宣传中爆发出了让人侧目的力量。
同时也让人们看到了新时代网络媒体碾压传统媒体的优势。
更何况这是宣传自家老板不管是藤训还是新狼阿狸哪有不卖力的道理。
“阿晋你快看看这个。”
刚起床正打算回回神然后赶去交易中心的李晋被苏晚晴拉住了。
凑到电脑面前李晋看了一会脸都黑了。
不知道哪个孙子居然把他在晋晴内部会议中的一次讲话给发到了网上。
“在企业管理和组织架构以及文化建设方面晋晴要向国外的大集团学习因为人家拥有比我们丰富得多的多的经验在我们还在战乱时期人家就已经出现了跨国公司的雏形人家比我们优秀我们就要向他学习这和民族国家立场没半点关系。”
“但是你们要给我记住一点晋晴永远是华夏的晋晴任何分公司子公司项目企划但凡是需要合作者的同等条件之下一律选择国内的供应商合作除非国内没有或者和国外的悬殊巨大那么在考虑最终效果的基础上可以与国外企业合作。”
“还有一个最近我听说有些分公司居然没跟员工签署劳动合同导致了一系列纠纷出现这一点是晋晴的红线那个人事部经理我已经开了该分公司负责人降职处理三年内不得提升职务岗位级别。”
“跟员工签署劳动合同依法缴纳五险一金是企业的法定义务这和纳税一样是非常严肃的事情我不管有什么理由哪怕是员工本人不同意的那么给我做工作做不通工作的不予录用以后谁在这个原则上犯糊涂都给我走人。”
“这一点上面我着重表扬藤训他们就做的很好另外要批评阿狸。”
“这个分公司就是阿狸那边的一个业务部门而且阿狸现在加班现象严重马芸听说你在阿狸内部提倡义务加班？”
面对李晋的问话视频中在国内互联网圈子内已经拥有叱咤风云地位的马芸一脸尴尬。
“这个其实我不是那个意思我的意思是公司需要奉献精神……”
“扯淡。”
李晋直接粗暴地打断了马芸的话完全没给马芸这位互联网大佬留面子他板着脸说：“企业是老板的老板当然可以有奉献精神但这跟员工奉献不奉献有什么关系？”
“员工在工作期间工作不力的按规章制度处理可工作时间之外那是人家的自由时间你凭什么要求人家免费把自己额外的时间贡献给公司？”
“这不是好几个项目都很急没办法吗整个管理层都连续加班几个月了。”马芸苦笑道。
“那就花钱招人实在不行去藤训新狼那边借调即便是加班也要在自愿的基础上给足该给的加班费我每年给你们留了2%营业额的费用用作额外人工开支你们都把这些钱拿去干嘛了？”
“总之今天会议我的意见就两个一个是供应商的选择问题上可以选择咱们华夏自己的企业就帮助自己的企业实在没办法的再考虑国外企业另一个是谁在员工待遇问题上跟我玩小聪明我让他自己去体验一下普通员工的滋味。”
“第二个问题回头我会以总裁办的名义下发文件抄送总公司分公司和各大事业群的主要领导干部就这样散会。”
视频结束李晋可以看到网页上到处都是对李晋的赞美之词。
毕竟大多数网民都是普通白领或者上班工作的人他们太需要李晋这样的良心老板如此体谅自己了。
其中不乏晋晴系体系内的员工现身说法说晋晴系福利待遇多好领导很少有领导的架子连分公司副总老总级别的人都经常撸起袖子跟底下员工为工作问题吵架而员工据理力争还偶尔有争赢并且升职加薪的神仙例子。
“扯淡。”
李晋笑骂了一句。
从财经新闻到娱乐新闻从地方报道到央视点名所有的媒体都统一了口径那就是一个劲地夸赞李晋。
这种夸赞在一只看不见的大手操纵之下达到一种前所未有的顶峰。
在这次宣传中华夏的媒体拿到了国外媒体不可能拿到的关于李晋发家的全部详细资料。
从卖房炒股开始一直到现在晋晴系的确立。
其中自然有免不了的美化成分存在比如李晋最开始的卖房炒股就被宣传成了谋定后动眼光独到对股市有一种惊人敏锐把握直觉的特性。
还有李晋整个崛起过程中的恩恩怨怨几乎全部没有提及剩下的只是一个干净彻底通过双手致富的优秀企业家形象。
这一次点到为止的宣传被华夏的精英阶层解读为燕京彻底扶持李晋作为时代标杆人物上位的一次尝试性举动。
毕竟在李晋之前从没有人得到过这样的待遇即便是燕京现在也还在犹豫不决。
没有人敢说一旦真正的树立了这么一个形象社会是否能接受民众是否能接受还有李晋自己是否能在这种无尽荣耀和光环的加身之中保持本心。
特别是最后一点要是燕京花费大力气把李晋给树立起来了结果李晋自己后面拉胯开始胡作非为那打的可就是燕京的脸这对于社会资源也是一种极其严重的浪费。
在这个过程中网络上的舆论第一次真正进入上层视野之中。
人们这才惊讶地发现如今国内互联网的基石居然大多数都是李晋的产业。
社交领域毫无争议的霸主藤训网购领域的阿狸还有游戏领域的新狼。
这三家国内巨无霸级别的互联网公司在这一次舆论宣传中爆发出了让人侧目的力量。
同时也让人们看到了新时代网络媒体碾压传统媒体的优势。
更何况这是宣传自家老板不管是藤训还是新狼阿狸哪有不卖力的道理。
“阿晋你快看看这个。”
刚起床正打算回回神然后赶去交易中心的李晋被苏晚晴拉住了。
凑到电脑面前李晋看了一会脸都黑了。
不知道哪个孙子居然把他在晋晴内部会议中的一次讲话给发到了网上。
“在企业管理和组织架构以及文化建设方面晋晴要向国外的大集团学习因为人家拥有比我们丰富得多的多的经验在我们还在战乱时期人家就已经出现了跨国公司的雏形人家比我们优秀我们就要向他学习这和民族国家立场没半点关系。”
“但是你们要给我记住一点晋晴永远是华夏的晋晴任何分公司子公司项目企划但凡是需要合作者的同等条件之下一律选择国内的供应商合作除非国内没有或者和国外的悬殊巨大那么在考虑最终效果的基础上可以与国外企业合作。”
“还有一个最近我听说有些分公司居然没跟员工签署劳动合同导致了一系列纠纷出现这一点是晋晴的红线那个人事部经理我已经开了该分公司负责人降职处理三年内不得提升职务岗位级别。”
“跟员工签署劳动合同依法缴纳五险一金是企业的法定义务这和纳税一样是非常严肃的事情我不管有什么理由哪怕是员工本人不同意的那么给我做工作做不通工作的不予录用以后谁在这个原则上犯糊涂都给我走人。”
“这一点上面我着重表扬藤训他们就做的很好另外要批评阿狸。”
“这个分公司就是阿狸那边的一个业务部门而且阿狸现在加班现象严重马芸听说你在阿狸内部提倡义务加班？”
面对李晋的问话视频中在国内互联网圈子内已经拥有叱咤风云地位的马芸一脸尴尬。
“这个其实我不是那个意思我的意思是公司需要奉献精神……”
“扯淡。”
李晋直接粗暴地打断了马芸的话完全没给马芸这位互联网大佬留面子他板着脸说：“企业是老板的老板当然可以有奉献精神但这跟员工奉献不奉献有什么关系？”
“员工在工作期间工作不力的按规章制度处理可工作时间之外那是人家的自由时间你凭什么要求人家免费把自己额外的时间贡献给公司？”
“这不是好几个项目都很急没办法吗整个管理层都连续加班几个月了。”马芸苦笑道。
“那就花钱招人实在不行去藤训新狼那边借调即便是加班也要在自愿的基础上给足该给的加班费我每年给你们留了2%营业额的费用用作额外人工开支你们都把这些钱拿去干嘛了？”
“总之今天会议我的意见就两个一个是供应商的选择问题上可以选择咱们华夏自己的企业就帮助自己的企业实在没办法的再考虑国外企业另一个是谁在员工待遇问题上跟我玩小聪明我让他自己去体验一下普通员工的滋味。”
“第二个问题回头我会以总裁办的名义下发文件抄送总公司分公司和各大事业群的主要领导干部就这样散会。”
视频结束李晋可以看到网页上到处都是对李晋的赞美之词。
毕竟大多数网民都是普通白领或者上班工作的人他们太需要李晋这样的良心老板如此体谅自己了。
其中不乏晋晴系体系内的员工现身说法说晋晴系福利待遇多好领导很少有领导的架子连分公司副总老总级别的人都经常撸起袖子跟底下员工为工作问题吵架而员工据理力争还偶尔有争赢并且升职加薪的神仙例子。
“扯淡。”
李晋笑骂了一句。