卷2 第九百一十六章
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陈平真是没想到还有这么操-蛋的家伙这种话都说的出来。不过想到自己是来应聘的这份工作很需要还是忍着一阵运气之后自嘲的笑了笑：“这是隐私。”
方蛰也知道这话要是换个人能跳起来打自己一顿。
想到这里方蛰很诚恳的道歉：“对不起这样你出去等一会还有两个人需要面试。”
陈平没想到这面试这么快下意识的看看面前的茶杯还是起身告辞出去了。
坐在外面的等待的陈平心里忐忑不知道面试成绩如何应该是及格了不然不能留下等着。他的判断是对的方蛰这里怎么都会给他一个工作的即便不是常务副总。
胡思乱想的时候姜淼端着茶杯过来：“陈先生您的茶。”
陈平晕了一下看看面前的茶杯这是刚才里面那杯吧？
方蛰面试的过程很快下一个进去的是个年龄差不多的男子进去到出来也就是五分钟然后也出来等着面前也有一杯茶最后一个也进去了。
陈平看着刚出来的竞争对手冲他笑了笑：“这家老板挺讲究效率现场给结果。”
这位笑的比较勉强叹息一声道：“是挺效率的就是说话比较气人。”
陈平笑了笑没有接这个话心里却在默默的想着出来找工作当然要受气的。
差不多又是五分钟的样子里面一个人出来了表情阴沉步频很快。
难道又被里面的老板给气到了？
这次还真不是方蛰与他就是简单的聊了聊对工作的展望以及对薪资的要求。
主要是他的简历让方蛰看出问题来了这位还在某公司任职中也就是说他是请假出来应聘的。当然这跟方蛰没太大的关系所以最后方蛰问了一句他为何要离开上一家公司。
这位回答的是觉得那家公司做事情太过保守不能满足他对于实业的追求。
方蛰笑着回一句有追求应该去创业啊。对方听了很不高兴方蛰结束了谈话让他回去等消息。这一下就出现差距了人家也不傻所以走的时候不开心。
想做一番实业就去创业这话方蛰真不是瞎说的很多有远大志向的人最后都自己去创业了。不是说他在这里上班不行而是方蛰真心觉得庐州这边上班对于他未来的创业而言没有太大的帮助。毕竟这里需要的是一个沉稳的负责人还有一个严厉一点的监管者。
姜淼出来请留下的两人进去相互看一眼后陈平笑着自我介绍换来了对面的名字秦明。这两位都是聪明人不出意外以后是同事了。
入内之后方蛰招呼两人落座道：“两位的情况如果简历没问题的话应该都能胜任接下来的工作。这一块的负责人蒋韵女士更多的时间呆在松江所以需要一个副总一个行政总监陈平任副总秦明任总监试用期一个月没问题吧？”
两人听了脸上没有太多的笑容而是互相看看后秦明问一句：“待遇呢？”
“试用期都是五千正式录用后八千。根据成绩年终奖为半年到一年薪水平时的假期不算每年还有半个月的带薪假期。”方蛰开出待遇这已经很高了。
陈平立刻道：“我没问题。”秦明也跟着表示没问题。
“你们尽快熟悉情况能不能正式任用主要看你们对公司情况的掌握以及对于未来工作的认知和规划。”方蛰开出了考题这都是放在明面上的。
两人顿时松了一口气就是熟悉公司的情况掌握自身工作的内容并做出合理规划。
这个要求其实不高试用期一个月足够了。
【还以为这份工作很难拿到呢竞争那么激烈。】秦明这次没有乱说话了在心里默默的想着。这家公司应聘者很多竞争非常激烈只是没想到居然落到他的头上。
秦明不知道的是很多人在简历上就给刷下去了这些人也很优秀但是都有一个问题那就是还在别的公司里任职。之前那一位在简历上做了隐瞒被方蛰聊出来了。
本地的负责人请两人去签约时一直充当透明工具人的姜淼总算是有机会说话了。
悄悄地走到方蛰身后伸手给他捏着肩膀说话的时候弯腰用球挤压背后：“刚才最后一个人为啥你让他回去等消息他却看起来很生气的样子。”
方蛰靠着软垫子舒服的哼哼两声回答：“我跟他聊了五分钟其中有四分钟是他在说话。这个人太有想法了而且他身上还有别的单位的工作。我这里不需要太有想法的人庐州这边的定位就是一个生产基地需要就是一个能把工人管好稳定生产的人。其他的问题比如说待遇如何让工人在枯燥的重复的工作中不至于抑郁这些都要靠制度了。”
“制度？”姜淼很吃惊没想到还有这方面的制度。
“当然是制度啊飞达在松江那边的厂区每个月都会组织工人开展文艺活动。工人也是人的长期的机械的工作看不到任何希望没有任何发泄渠道敏感一点的人很容易精神出问题的。我们的企业里是有工会的工会负责这方面的事情。”
“那些流水线上的普通工人公司也需要去关心么？那管理成本不是上升了么？”姜淼最近在自学呢所以她的问题有一定的水平。
普通工人也是人本来就是血汗工厂方蛰觉得已经够黑心了再不想点方法点缀一下工人的业余生活某康那种经常有工人跳楼的事情肯定是会出现的。方蛰觉得吧这种事情能避免就一定要去避免不能因为担心管理成本的上升而无视那些普通的人。
工会是肯定要有的而且是有其职能的比如工人遇见困难了是可以向工会求助的。
那种把工人当做机器上一个零件的工厂挣钱是挣钱了就是有点亏心。
方蛰也知道这话要是换个人能跳起来打自己一顿。
想到这里方蛰很诚恳的道歉：“对不起这样你出去等一会还有两个人需要面试。”
陈平没想到这面试这么快下意识的看看面前的茶杯还是起身告辞出去了。
坐在外面的等待的陈平心里忐忑不知道面试成绩如何应该是及格了不然不能留下等着。他的判断是对的方蛰这里怎么都会给他一个工作的即便不是常务副总。
胡思乱想的时候姜淼端着茶杯过来：“陈先生您的茶。”
陈平晕了一下看看面前的茶杯这是刚才里面那杯吧？
方蛰面试的过程很快下一个进去的是个年龄差不多的男子进去到出来也就是五分钟然后也出来等着面前也有一杯茶最后一个也进去了。
陈平看着刚出来的竞争对手冲他笑了笑：“这家老板挺讲究效率现场给结果。”
这位笑的比较勉强叹息一声道：“是挺效率的就是说话比较气人。”
陈平笑了笑没有接这个话心里却在默默的想着出来找工作当然要受气的。
差不多又是五分钟的样子里面一个人出来了表情阴沉步频很快。
难道又被里面的老板给气到了？
这次还真不是方蛰与他就是简单的聊了聊对工作的展望以及对薪资的要求。
主要是他的简历让方蛰看出问题来了这位还在某公司任职中也就是说他是请假出来应聘的。当然这跟方蛰没太大的关系所以最后方蛰问了一句他为何要离开上一家公司。
这位回答的是觉得那家公司做事情太过保守不能满足他对于实业的追求。
方蛰笑着回一句有追求应该去创业啊。对方听了很不高兴方蛰结束了谈话让他回去等消息。这一下就出现差距了人家也不傻所以走的时候不开心。
想做一番实业就去创业这话方蛰真不是瞎说的很多有远大志向的人最后都自己去创业了。不是说他在这里上班不行而是方蛰真心觉得庐州这边上班对于他未来的创业而言没有太大的帮助。毕竟这里需要的是一个沉稳的负责人还有一个严厉一点的监管者。
姜淼出来请留下的两人进去相互看一眼后陈平笑着自我介绍换来了对面的名字秦明。这两位都是聪明人不出意外以后是同事了。
入内之后方蛰招呼两人落座道：“两位的情况如果简历没问题的话应该都能胜任接下来的工作。这一块的负责人蒋韵女士更多的时间呆在松江所以需要一个副总一个行政总监陈平任副总秦明任总监试用期一个月没问题吧？”
两人听了脸上没有太多的笑容而是互相看看后秦明问一句：“待遇呢？”
“试用期都是五千正式录用后八千。根据成绩年终奖为半年到一年薪水平时的假期不算每年还有半个月的带薪假期。”方蛰开出待遇这已经很高了。
陈平立刻道：“我没问题。”秦明也跟着表示没问题。
“你们尽快熟悉情况能不能正式任用主要看你们对公司情况的掌握以及对于未来工作的认知和规划。”方蛰开出了考题这都是放在明面上的。
两人顿时松了一口气就是熟悉公司的情况掌握自身工作的内容并做出合理规划。
这个要求其实不高试用期一个月足够了。
【还以为这份工作很难拿到呢竞争那么激烈。】秦明这次没有乱说话了在心里默默的想着。这家公司应聘者很多竞争非常激烈只是没想到居然落到他的头上。
秦明不知道的是很多人在简历上就给刷下去了这些人也很优秀但是都有一个问题那就是还在别的公司里任职。之前那一位在简历上做了隐瞒被方蛰聊出来了。
本地的负责人请两人去签约时一直充当透明工具人的姜淼总算是有机会说话了。
悄悄地走到方蛰身后伸手给他捏着肩膀说话的时候弯腰用球挤压背后：“刚才最后一个人为啥你让他回去等消息他却看起来很生气的样子。”
方蛰靠着软垫子舒服的哼哼两声回答：“我跟他聊了五分钟其中有四分钟是他在说话。这个人太有想法了而且他身上还有别的单位的工作。我这里不需要太有想法的人庐州这边的定位就是一个生产基地需要就是一个能把工人管好稳定生产的人。其他的问题比如说待遇如何让工人在枯燥的重复的工作中不至于抑郁这些都要靠制度了。”
“制度？”姜淼很吃惊没想到还有这方面的制度。
“当然是制度啊飞达在松江那边的厂区每个月都会组织工人开展文艺活动。工人也是人的长期的机械的工作看不到任何希望没有任何发泄渠道敏感一点的人很容易精神出问题的。我们的企业里是有工会的工会负责这方面的事情。”
“那些流水线上的普通工人公司也需要去关心么？那管理成本不是上升了么？”姜淼最近在自学呢所以她的问题有一定的水平。
普通工人也是人本来就是血汗工厂方蛰觉得已经够黑心了再不想点方法点缀一下工人的业余生活某康那种经常有工人跳楼的事情肯定是会出现的。方蛰觉得吧这种事情能避免就一定要去避免不能因为担心管理成本的上升而无视那些普通的人。
工会是肯定要有的而且是有其职能的比如工人遇见困难了是可以向工会求助的。
那种把工人当做机器上一个零件的工厂挣钱是挣钱了就是有点亏心。