第465章 商量
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第465章 商量
“就目前来看呢我觉得最主要的问题除了资质申请以外还有一点那就是专业人才的招聘想要升级成医院医学设备什么的都在其次这些现在没有以后也可以去买来但人才难得尤其是那些医术很强的人才就更难得了我们得多挖一点来不要心疼钱。”
叶少川一边想一边说想到哪里就说到哪里在他看来医院资质是个难点不假但只要找对了人应该不是大问题。真正麻烦的是要有足够的人才资源那些医术强有仁心的医生才是一个医院最重要的保证。
而现在别看小诊所发展到了这么大的规模实际上管理依旧混乱科目也不健全所招聘的医生人数少医术算不上太高明只能治疗一些简单的头疼脑热一旦遇到大手术就抓瞎了。
在整个小诊所里面也就吕清雪这个从医科大学毕业的研究生医术稍微好一点能够独自支撑起一台手术其他人完全就不行了。
因此如果想要成立医院人才是最主要的只有人才充足医生和专家规模庞大才能够让医院成立的之后能够更好地走下去。在叶少川看来一个医院的口碑很重要如果医生医术不行在患者那边的口碑必然会坏掉这对一个医院来说绝对是不可承受的。
“人才招聘的事情我们的确应该要扩大规模只是现在医院人手不足回头的看时间吧如果时间充裕我自己亲自去一些医科类高校做宣讲会一定要多吸引人才来。”吕清雪道显然她也意识到了人才的重要性。
不过稍一沉吟她又继续道：“其实我们医院还没有成立也没有什么名气元洲的地理位置也不行如果是本地医科大学还好想要吸引其他地方的人才过来恐怕比较困难。再者我们也没有太多的钱去挖人。”
“你说的对所以我想了想觉得初期要招人才的话可以先有目的的去招聘比如说从元洲医科大学开始我记得有很多退休了的专家我们可以去请他们来医院当一个客座的医师也不是完全的招聘就当是请他们来坐镇然后给他们一些金钱或其他的帮助你觉得呢？”叶少川道。
吕清雪想了想点头道：“这也是一个办法最主要的是这些老辈的专家有很多的学生我们也可以请他们主动推荐医生我们自己去联络挖掘总比漫无目的的广撒网招聘要好一点。”
“嗯这不失为一个好办法不过还得注意一点那就是不能无所顾忌的全部都要得有一个标准。”叶少川道。
吕清雪若有所思的点头但嘴里却问道：“什么标准？”
“很简单我觉得一个医生除了要有最基本的专业技能以外还得要有一定的素养在挖人之前我们要看看他们的口碑不能黑猫白猫全部都要对那些没有职业操守的医生哪怕是医术再高明也不能用。”叶少川严肃的说道。
这些年医务系统爆过很多的丑闻叶少川虽然没有亲眼见过却也在网上看到过不少也听说了许多比如医生索要红包、手术室里加手术费啊还有就是那些让人不齿的推荐病人服用劣质药物等等这些都是医务系统里最容易出现的事情也是他最想杜绝的。
现如今医患关系紧张虽然说不排除一些患者的确自身没事找事但更多的则是医生没有处理好跟患者之间的关系所为医者父母心你都不将患者当自己的孩子看待患者为什么要尊重你？
在之前叶少川并没有想过这个问题但此时跟吕清雪谈到了招聘这件事情他就觉得有必要将提前做好准备日后不管医院发展如何这一定要形成一个标准哪怕是医院在缺乏人才也不能胡乱的招人。
身为医务系统的一份子吕清雪虽然只是自己开了一个小诊所实际上对医务系统内的许多事情也看的很明白叶少川一说她大概就明白了他的意思点头道：“你说的有道理这个是得好好注意我们开医院赚钱还是再其次最主要的是要帮患者结束病痛的折磨所以一个医生专业技能重要不假但操守更重要操守不好患者身体好了心里却难受了这不是我们要的结果。”
“对就是这个意思。”
叶少川觉得吕清雪说的很形象医生不仅要治疗患者的身体疾病更不能影响患者的心理那样的话医患关系依旧紧张。
“行了人才的事情我也只是提一点意见很多考虑也不健全回头的话你可以召集大家开个会统一一下认识以后医院的发展不是我们两个人的事情需要大家集思广益。”叶少川又道。
吕清雪点头道：“你说的对等晚上下班我还是召集几个部门的人开个会好了好好研究一些接下来的发展你要是没事也来听听吧虽然可能不专业但还能够提供一些好的意见的。”
“算了我晚上就参加会议了下午我去接小依放学医院的事情你们自己讨论就行了回头有什么我能帮的上忙的地方你直接跟我说就行。”叶少川笑着道。
小诊所发展到现在他虽然一开始有参与实际上却参与的不多后面都是吕清雪和医院其他人共同努力的结果。因此如果今天晚上他参加了这个会的话不说其他的部门人怎么想他自己首先得要花更多的精力在这个上面这又是他不愿意的。
所以想了想他还是直接拒绝了他这个人懒散惯了可不想受到约束小诊所要真是升级成医院那得多大的一摊子事他可不想陷入其中。毕竟到目前为止他在青川集团都是做甩手掌柜更不可能跑来管医院的事了。
“就目前来看呢我觉得最主要的问题除了资质申请以外还有一点那就是专业人才的招聘想要升级成医院医学设备什么的都在其次这些现在没有以后也可以去买来但人才难得尤其是那些医术很强的人才就更难得了我们得多挖一点来不要心疼钱。”
叶少川一边想一边说想到哪里就说到哪里在他看来医院资质是个难点不假但只要找对了人应该不是大问题。真正麻烦的是要有足够的人才资源那些医术强有仁心的医生才是一个医院最重要的保证。
而现在别看小诊所发展到了这么大的规模实际上管理依旧混乱科目也不健全所招聘的医生人数少医术算不上太高明只能治疗一些简单的头疼脑热一旦遇到大手术就抓瞎了。
在整个小诊所里面也就吕清雪这个从医科大学毕业的研究生医术稍微好一点能够独自支撑起一台手术其他人完全就不行了。
因此如果想要成立医院人才是最主要的只有人才充足医生和专家规模庞大才能够让医院成立的之后能够更好地走下去。在叶少川看来一个医院的口碑很重要如果医生医术不行在患者那边的口碑必然会坏掉这对一个医院来说绝对是不可承受的。
“人才招聘的事情我们的确应该要扩大规模只是现在医院人手不足回头的看时间吧如果时间充裕我自己亲自去一些医科类高校做宣讲会一定要多吸引人才来。”吕清雪道显然她也意识到了人才的重要性。
不过稍一沉吟她又继续道：“其实我们医院还没有成立也没有什么名气元洲的地理位置也不行如果是本地医科大学还好想要吸引其他地方的人才过来恐怕比较困难。再者我们也没有太多的钱去挖人。”
“你说的对所以我想了想觉得初期要招人才的话可以先有目的的去招聘比如说从元洲医科大学开始我记得有很多退休了的专家我们可以去请他们来医院当一个客座的医师也不是完全的招聘就当是请他们来坐镇然后给他们一些金钱或其他的帮助你觉得呢？”叶少川道。
吕清雪想了想点头道：“这也是一个办法最主要的是这些老辈的专家有很多的学生我们也可以请他们主动推荐医生我们自己去联络挖掘总比漫无目的的广撒网招聘要好一点。”
“嗯这不失为一个好办法不过还得注意一点那就是不能无所顾忌的全部都要得有一个标准。”叶少川道。
吕清雪若有所思的点头但嘴里却问道：“什么标准？”
“很简单我觉得一个医生除了要有最基本的专业技能以外还得要有一定的素养在挖人之前我们要看看他们的口碑不能黑猫白猫全部都要对那些没有职业操守的医生哪怕是医术再高明也不能用。”叶少川严肃的说道。
这些年医务系统爆过很多的丑闻叶少川虽然没有亲眼见过却也在网上看到过不少也听说了许多比如医生索要红包、手术室里加手术费啊还有就是那些让人不齿的推荐病人服用劣质药物等等这些都是医务系统里最容易出现的事情也是他最想杜绝的。
现如今医患关系紧张虽然说不排除一些患者的确自身没事找事但更多的则是医生没有处理好跟患者之间的关系所为医者父母心你都不将患者当自己的孩子看待患者为什么要尊重你？
在之前叶少川并没有想过这个问题但此时跟吕清雪谈到了招聘这件事情他就觉得有必要将提前做好准备日后不管医院发展如何这一定要形成一个标准哪怕是医院在缺乏人才也不能胡乱的招人。
身为医务系统的一份子吕清雪虽然只是自己开了一个小诊所实际上对医务系统内的许多事情也看的很明白叶少川一说她大概就明白了他的意思点头道：“你说的有道理这个是得好好注意我们开医院赚钱还是再其次最主要的是要帮患者结束病痛的折磨所以一个医生专业技能重要不假但操守更重要操守不好患者身体好了心里却难受了这不是我们要的结果。”
“对就是这个意思。”
叶少川觉得吕清雪说的很形象医生不仅要治疗患者的身体疾病更不能影响患者的心理那样的话医患关系依旧紧张。
“行了人才的事情我也只是提一点意见很多考虑也不健全回头的话你可以召集大家开个会统一一下认识以后医院的发展不是我们两个人的事情需要大家集思广益。”叶少川又道。
吕清雪点头道：“你说的对等晚上下班我还是召集几个部门的人开个会好了好好研究一些接下来的发展你要是没事也来听听吧虽然可能不专业但还能够提供一些好的意见的。”
“算了我晚上就参加会议了下午我去接小依放学医院的事情你们自己讨论就行了回头有什么我能帮的上忙的地方你直接跟我说就行。”叶少川笑着道。
小诊所发展到现在他虽然一开始有参与实际上却参与的不多后面都是吕清雪和医院其他人共同努力的结果。因此如果今天晚上他参加了这个会的话不说其他的部门人怎么想他自己首先得要花更多的精力在这个上面这又是他不愿意的。
所以想了想他还是直接拒绝了他这个人懒散惯了可不想受到约束小诊所要真是升级成医院那得多大的一摊子事他可不想陷入其中。毕竟到目前为止他在青川集团都是做甩手掌柜更不可能跑来管医院的事了。