正文卷 第306章 劳薪谈判开启（保底三更2）
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听闻李察德的话，五个新人心里这才放松下来。
“好了，接下来你们准备准备签新秀合同吧，首轮秀都是制式合同，至于次轮秀，你们自己去和奥尔希谈，部都是三年的保障合同，至于你们谈出来多少钱，那是你们自己的本事，我这里不管！”李察德又是吩咐道。
五人连连点头，尤其是三名次轮秀新人，心里更是一块石头落了地。
原本他们担心开拓者给一份一年期的非保障合同，要是在这一年没打出来的话，往后要是再想找工作，可就难了
现在开拓者这边直接给了三年保障合同，打出来的几率则是会成倍增长。
7月1号，球员工会与nba管委会的劳薪谈判，正式开启。
虽说这次的劳薪谈判是在98年开启的，不过历史上还是称这次的劳薪谈判为1999劳薪谈判。
这次的劳薪谈判在nba历史上留下了相当浓重的一笔，可以说是整个nba历史上后果最严重的一次劳薪谈判！
在此之前，nba也曾停摆了三次，分别在1964年、1976年以及李察德穿越过来的那年，也就是1994年
不过这三次停摆，并没有影响到nba常规赛的赛程，各支球队都是最终打满了部82场比赛。
而这1999年的停摆，却是干扰到常规赛的正常进行，各支球队最终只打了五十场比赛，少打了足足三十二场常规赛
一直到来年的2月份，各支球队才真正的开启常规赛赛程！
按照规定，nba的劳薪谈判是7年进行一次，想想上次1994年的劳薪谈判，距离现在才不到五年的时间，就知道这次双方的矛盾已经是到达了无法调和的地步。
斯特恩因为加内特那纸天价合同，意识到顶薪条例是必须尽快出台了，否则的话nba将会出现危机
他的主张是降低球员工资，出台顶薪条例，并且提高球员进入nba的门槛，也就是不允许高中生毕业后直接参加选秀。
而以主席尤因为代表的球员工会，自然不可能答应这个条件，向管委会以及老板们提出了他们的要求。
他们要提高球队的工资帽，工资帽提高了，自然球员们就能拿到更多的薪金。
除此以外，顶薪条例的出台，他们也是完无法接受的，另外年龄门槛的事情，他们也是无法接受
对比前任球员工会主席以赛亚-托马斯的主张，尤因的主张更是得到了体球员的支持。
尤因的主张算是比较圆滑的，既照顾了普通球员，又照顾了那些超巨球员，甚至还照顾了那些高中生球员，所以获得了所有球员的强烈支持。
而以赛亚-托马斯只是照顾着大部分普通球员的想法，那些超巨并不买他的账
从双方的主张可以看出，完就是针尖对麦芒，双方都不愿意让步，矛盾已经达到了无法调和的地步！
就在这种节骨眼上，斯特恩接受媒体采访的时候，说了一句经典的话，“nba球员的工资，对比普通老百姓已经高出很多了，不应该要求更多”。
这话直接引起了球员们的强烈不满，直接进行了大罢工！
这次的劳薪谈判，说起来其实双方都没错，只是立场不同
联盟管委会以及老板们，肯定是想着赚钱，商人逐利这是天性，他们这些老板又不是搞慈善。
而球员们自然是想多赚钱，谁跟钱有仇？能多赚点为什么不多赚点
就这样，双方互不让步。
一直到年尾圣诞节前夕，斯特恩显然已经是到了忍耐的极限，直接放话，要是来年1月7号之前，还没谈拢的话，直接取消这个赛季！
这种情况下，双方总算是坐在了谈判桌的两边，毕竟谁也不想取消一个赛季。
赛季取消的话，球员自然是少了一年的薪水，这对于吃青春饭的球员来说，损失大发了，尤其是那些边缘球员，鬼才知道他们总共能打几个赛季，少拿一个赛季的薪水，这是多么大的损失。
而老板们自然也不想赛季取消，毕竟场馆租用或者维护、后勤薪水，这些都是要花钱的，没有收入的话，他们亏的更多。
最终双方算是各让一步
球员年龄门槛的事情，斯特恩让步了，没有在这次劳薪谈判里出台这个规则，当然了，斯特恩这种人，让他完放弃这个想法，肯定是不现实的，几年后的劳薪谈判，他成功的提高了年龄门槛，杜绝了高中生进入联盟这种事情的发生。
工资帽的事情，斯特恩以及老板们也是让步了，提高了一些工资帽，不过幅度不大，算是给球员工会一个交代。
只是提升大概三百万美金的工资帽，对比94年劳薪谈判提高的七百多万，肯定是小巫见大巫。
顶薪条例的事情，则是球员工会让步了，这是斯特恩以及老板们的底线！
也是斯特恩以及老板们在工资帽以及年龄门槛上让步的基础，如果球员工会不答应出台顶薪条例的话，那斯特恩以及老板们肯定在工资帽以及年龄门槛上都不会让步。
思虑再三，尤因等球员工会代表还是答应了下来。
尤因都眼瞅着要退役了，顶薪不顶薪的，跟他也没什么太大的关系，反正工资帽提升了，大部分球员对此满意，也就是足够了
而劳薪谈判结束后，也不可能第二天就开启赛程，因为对比正常赛季，足足晚了一个多月的时间开赛，所以管委会还得开会研究，制定新的赛程方案
还有一些谈判的细节，需要补充。
就这样磨磨蹭蹭的情况下，一直到二月初，赛季才正式开打。
李察德感觉这事儿，对于他们开拓者来说，其实应该算是好事儿。
主要是他们这次拿到了太多新人，按照正常赛季开打的时间，新人们估计得以战养战，而现在好了，赛季到二月份才开始，李察德完可以利用这半年多的时间，好好的打磨新人。
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“好了，接下来你们准备准备签新秀合同吧，首轮秀都是制式合同，至于次轮秀，你们自己去和奥尔希谈，部都是三年的保障合同，至于你们谈出来多少钱，那是你们自己的本事，我这里不管！”李察德又是吩咐道。
五人连连点头，尤其是三名次轮秀新人，心里更是一块石头落了地。
原本他们担心开拓者给一份一年期的非保障合同，要是在这一年没打出来的话，往后要是再想找工作，可就难了
现在开拓者这边直接给了三年保障合同，打出来的几率则是会成倍增长。
7月1号，球员工会与nba管委会的劳薪谈判，正式开启。
虽说这次的劳薪谈判是在98年开启的，不过历史上还是称这次的劳薪谈判为1999劳薪谈判。
这次的劳薪谈判在nba历史上留下了相当浓重的一笔，可以说是整个nba历史上后果最严重的一次劳薪谈判！
在此之前，nba也曾停摆了三次，分别在1964年、1976年以及李察德穿越过来的那年，也就是1994年
不过这三次停摆，并没有影响到nba常规赛的赛程，各支球队都是最终打满了部82场比赛。
而这1999年的停摆，却是干扰到常规赛的正常进行，各支球队最终只打了五十场比赛，少打了足足三十二场常规赛
一直到来年的2月份，各支球队才真正的开启常规赛赛程！
按照规定，nba的劳薪谈判是7年进行一次，想想上次1994年的劳薪谈判，距离现在才不到五年的时间，就知道这次双方的矛盾已经是到达了无法调和的地步。
斯特恩因为加内特那纸天价合同，意识到顶薪条例是必须尽快出台了，否则的话nba将会出现危机
他的主张是降低球员工资，出台顶薪条例，并且提高球员进入nba的门槛，也就是不允许高中生毕业后直接参加选秀。
而以主席尤因为代表的球员工会，自然不可能答应这个条件，向管委会以及老板们提出了他们的要求。
他们要提高球队的工资帽，工资帽提高了，自然球员们就能拿到更多的薪金。
除此以外，顶薪条例的出台，他们也是完无法接受的，另外年龄门槛的事情，他们也是无法接受
对比前任球员工会主席以赛亚-托马斯的主张，尤因的主张更是得到了体球员的支持。
尤因的主张算是比较圆滑的，既照顾了普通球员，又照顾了那些超巨球员，甚至还照顾了那些高中生球员，所以获得了所有球员的强烈支持。
而以赛亚-托马斯只是照顾着大部分普通球员的想法，那些超巨并不买他的账
从双方的主张可以看出，完就是针尖对麦芒，双方都不愿意让步，矛盾已经达到了无法调和的地步！
就在这种节骨眼上，斯特恩接受媒体采访的时候，说了一句经典的话，“nba球员的工资，对比普通老百姓已经高出很多了，不应该要求更多”。
这话直接引起了球员们的强烈不满，直接进行了大罢工！
这次的劳薪谈判，说起来其实双方都没错，只是立场不同
联盟管委会以及老板们，肯定是想着赚钱，商人逐利这是天性，他们这些老板又不是搞慈善。
而球员们自然是想多赚钱，谁跟钱有仇？能多赚点为什么不多赚点
就这样，双方互不让步。
一直到年尾圣诞节前夕，斯特恩显然已经是到了忍耐的极限，直接放话，要是来年1月7号之前，还没谈拢的话，直接取消这个赛季！
这种情况下，双方总算是坐在了谈判桌的两边，毕竟谁也不想取消一个赛季。
赛季取消的话，球员自然是少了一年的薪水，这对于吃青春饭的球员来说，损失大发了，尤其是那些边缘球员，鬼才知道他们总共能打几个赛季，少拿一个赛季的薪水，这是多么大的损失。
而老板们自然也不想赛季取消，毕竟场馆租用或者维护、后勤薪水，这些都是要花钱的，没有收入的话，他们亏的更多。
最终双方算是各让一步
球员年龄门槛的事情，斯特恩让步了，没有在这次劳薪谈判里出台这个规则，当然了，斯特恩这种人，让他完放弃这个想法，肯定是不现实的，几年后的劳薪谈判，他成功的提高了年龄门槛，杜绝了高中生进入联盟这种事情的发生。
工资帽的事情，斯特恩以及老板们也是让步了，提高了一些工资帽，不过幅度不大，算是给球员工会一个交代。
只是提升大概三百万美金的工资帽，对比94年劳薪谈判提高的七百多万，肯定是小巫见大巫。
顶薪条例的事情，则是球员工会让步了，这是斯特恩以及老板们的底线！
也是斯特恩以及老板们在工资帽以及年龄门槛上让步的基础，如果球员工会不答应出台顶薪条例的话，那斯特恩以及老板们肯定在工资帽以及年龄门槛上都不会让步。
思虑再三，尤因等球员工会代表还是答应了下来。
尤因都眼瞅着要退役了，顶薪不顶薪的，跟他也没什么太大的关系，反正工资帽提升了，大部分球员对此满意，也就是足够了
而劳薪谈判结束后，也不可能第二天就开启赛程，因为对比正常赛季，足足晚了一个多月的时间开赛，所以管委会还得开会研究，制定新的赛程方案
还有一些谈判的细节，需要补充。
就这样磨磨蹭蹭的情况下，一直到二月初，赛季才正式开打。
李察德感觉这事儿，对于他们开拓者来说，其实应该算是好事儿。
主要是他们这次拿到了太多新人，按照正常赛季开打的时间，新人们估计得以战养战，而现在好了，赛季到二月份才开始，李察德完可以利用这半年多的时间，好好的打磨新人。
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